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2014-04-25 / 作者：xiaoyueyue

如果员工在试用期内转岗，那么转岗后的考核期和转正期如何计算？试用期是劳动合同期限内的一段特殊时期。这段时期内，用人单位可以对劳动者是否符合录用条件进行考察，以确定是否要长期使用。同时，劳动者在此期间内也可以对用人单位进行自我评判，看看这家单位是否值得自己做下去，当然，实践中前者居多。　　基于上述的需求，法律赋予…

六种出其不意的事故算不算工伤

2014-04-19 / 作者：xiaoyueyue

工伤的判定是最容易引起纠纷的事情，那么怎么才算是员工工伤呢，《工伤保险条例》的规章制度又有哪些呢的呢？下面给大家介绍常见的六种工伤纠纷，希望会对大家有所帮助。 Q1：擅自提前离岗回家途中被机动车撞伤，是否属于工伤？ A：我国《工伤保险条例》规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工擅自离岗提前下班…

工资福利如何纳税

2014-04-12 / 作者：xiaoyueyue

学生K所在的食品制造企业有较强的季节性，淡季时工作由全职职工完成，忙季会聘请很多临时工。全职职工的工资按照计时加计件制计算，享受企业发放的各类福利补贴，企业为其缴纳社保和公积金，而临时工的工资完全按照计件制，享受用工企业发放的福利补贴，企业不为其缴纳任何社保等统筹基金。春节后，所有的企业都面临2012年的企业所得税汇算清…

专家解读无固定期限劳动合同

2014-04-06 / 作者：xiaoyueyue

中华人民共和国劳动合同法》实施快4年了，许多从2008年1月起连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者的第二份合同即将到期，第三次签订固定期限劳动合同的劳动者，有的将可以要求签订无固定期限劳动合同。近来，不少职工打电话咨询有关无固定期限劳动合同的问题，本报特邀请专业人士对这些问题进行了解答。到底什么是无固定期限劳动合同 …

签劳动合同时应规避可能存在的六大风险

2014-04-03 / 作者：xiaoyueyue

《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。所以提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。风险1、玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称…

这些情况下，你要向单位讨补偿金！

2014-03-27 / 作者：xiaoyueyue

劳动者单方解除：　　单位违法：　　★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况…

职工城乡养老保险将可相互转换

2014-03-23 / 作者：xiaoyueyue

近日，国务院印发了《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（以下简称《意见》）。日前人社部发布消息，经国务院同意，人社部、财政部联合印发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。《暂行办法》明确规定，城镇职工养老保险与城乡居民养老保险，只要满足一定条件即可自由衔接转换，且无论如何转变，都…

企业可随意辞退试用期内员工吗？

2014-03-23 / 作者：xiaoyueyue

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 　　注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违…

与奖金有关的三大热点问答

2014-03-09 / 作者：xiaoyueyue

当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。每到年末，与年终奖相关的话题总能成为职场人最关心的热点。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？且听劳动法专家为你一一详解这些奖金问题。 Q1：工资总额中是否包括奖金？根…

因工负伤时能领到什么待遇？

2014-02-25 / 作者：xiaoyueyue

Global navigation bar 员工发生工伤后，用人单位不应该自行判断是否工伤。而是应该准备材料向劳动行政部门申请工伤认定。由劳动行政部门决定是否属于工伤。有些人有误解，认为工伤认定是确定受伤员工的伤势是几级。其实不然。所谓工伤认定，是认定这个伤害是否属于工伤。而决定级别的，是等伤势恢复后，做的劳动能力鉴定。 …

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