资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

2014-10-06 / 作者：jiayan

　网友“bear79”的困惑：　　我于去年5月6日后入职目前这家公司，签订劳动合同时合同期限为2013年5月6日至2016年5月5日，我签完字交给人事，人事盖章后返还给我一份后一直束之高阁。　　前几日我无意间翻出合同，发现当年的2016年变成了2014年，很明显有把“6”改为“4”的痕迹，我怀疑是在我上缴给公司盖章的时候修改的！　　也就…

低工资高绩效的劳动合同有风险！

2014-10-06 / 作者：jiayan

　案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。” 　　找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动…

劳动法产假规定

2014-10-05 / 作者：jiayan

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。产假 …

劳动法辞职

2014-10-04 / 作者：jiayan

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职情况辞职…

签约前必须搞清楚的4个问题

2014-07-05 / 作者：xiaoyueyue

斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。问题一、单位安排给你的工作内容　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越…

朋友圈诉苦遭辞退员工获赔2万余元

2014-07-05 / 作者：xiaoyueyue

职员因家庭琐事在微信朋友圈诉苦，却遭领导误解并被辞退，昨日，海淀法院通报首例以微信做证据审结的劳动关系案，最终判决该公司支付职员2万余元补偿金。员工提交朋友圈留言当证据李女士于2009年6月入职东方美公司，2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈，认为是公司辞退了她，于是申请了劳动仲裁。劳动仲裁判决…

工资福利如何纳税

2014-06-24 / 作者：xiaoyueyue

学生K所在的食品制造企业有较强的季节性，淡季时工作由全职职工完成，忙季会聘请很多临时工。全职职工的工资按照计时加计件制计算，享受企业发放的各类福利补贴，企业为其缴纳社保和公积金，而临时工的工资完全按照计件制，享受用工企业发放的福利补贴，企业不为其缴纳任何社保等统筹基金。春节后，所有的企业都面临2012年的企业所得税汇算清…

职场育龄女性如何正确维权？

2014-06-21 / 作者：xiaoyueyue

受生理特点和社会角色的影响，职场女性相较于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢？案例未缴生育保险（放心保）单位承担责任公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己负担了一万余元的产前检查…

全国25个省、区、市上调企退人员养老金

2014-05-02 / 作者：xiaoyueyue

4月14日，海南决定从2014年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金，每人每月增加70元。人民财经统计显示，截至4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。据不完全统计，在25个省区市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肃、江苏、云南等8个省份公布了2014年企业退…

职场育龄女性如何正确维权？

2014-04-25 / 作者：xiaoyueyue

受生理特点和社会角色的影响，职场女性相较于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢？案例未缴生育保险（放心保）单位承担责任公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己负担了一万余元的产前检查和生产的医疗…