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2014-05-11 / 作者：xiaoyueyue

一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学…

面试时问明白薪水的5个要点

2014-05-09 / 作者：xiaoyueyue

员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。　　何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让…

请遵守办公室7条交友法则

2014-05-02 / 作者：xiaoyueyue

和别人朝夕相处地工作，你不得不去交朋友。人际关系处理得好，这份友谊能帮上大忙，带来欢乐，或至少能让你在处理烦闷工作时不那么烦躁。但如果处理得不当心，你就要注意办公室友情中的小陷进了。　　有些办公室友谊能让工作充满乐趣，有些则不然。无论何种情况，办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分，如果处理得当，会给你的职业带来促…

好工作的五大指标

2014-04-25 / 作者：xiaoyueyue

什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。坦诚对待自己有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶…

重视管理中的“人”

2014-04-19 / 作者：xiaoyueyue

说到领导力，好象大家都不陌生，都能说上几句。比较公认的一种定义认为：领导力是一种影响他人的能力。在各种领导力培训中，经常看见的有卓越领导力、共赢领导力、情景领导力、360度领导力等等，可谓是百花齐放，百家争鸣！但真正对企业的帮助有多大呢？据笔者了解，很多老板和管理者说听了各种各样的领导力课程，但回到公司好像就是用不上。 …

如何激发员工积极性

2014-04-17 / 作者：xiaoyueyue

让员工一天的工作积极性高昂没问题，一周问题也不大，一个月也还马马虎虎，一年呢，两年呢，甚至五年、十年呢，怎么让员工有持续的积极性呢？靠面对面沟通？靠动之以情晓之以理？那还不把人累死？如果这样的话，管理者不用做其他事了，每天光费力的疏导这个员工、激励那个员工就已累的趴下，都可以改行去做心理医生了。所以，员工激励就很重要了…

如何不加薪就能激励员工

2014-04-17 / 作者：xiaoyueyue

有时，对工作的适当承认效果会好过更高的薪水。你怎样才能在不加薪水的情况下让人们对工作感到兴奋？其实做到这一点相对比较容易，只要你理解了为什么钱会作为一种员工激励。事实上，没有人只是为了钱在工作。没有人。为什么会有人喜欢收集那些印着死掉了的总统头像的纸呢？而且，一旦你超越了最低的“食物、衣服和住所”的层次，就没有人会为…

寻找绩效管理最佳方案

2014-04-17 / 作者：xiaoyueyue

大量的企业管理实践表明：企业失败的原因并非是战略规划出了问题，90%以上是因为糟糕的战略执行。那么如何解决战略执行，就是企业要有自己的绩效体系建立。也就是说一个企业要很好的解决战略落地的问题，就必须将其战略规划与绩效管理系统进行有效地对接。企业在战略执行过程中的诸多问题，这些问题如不能妥善解决，必将成为企业快速成长过程中…

面试销售人员应注重的几个关键

2014-04-06 / 作者：xiaoyueyue

杰出的销售人员能对你的公司成功产生至关重要的影响。销售大师汤姆.瑟西（TomSearcy）分享了在你打算招聘超级巨星时应该寻找的品质清单。　　现在一定是招聘季。　　我的许多客户因为巨大的客户销售工作都在面试候选人。为了帮助他们找到最好的候选人，在流程开始的时候我们就通过练习来创建一个关键问题列表，创建决定成功的最佳指标，弄清…

听懂老板弦外之音

2014-04-06 / 作者：xiaoyueyue

有人说，看你是不是职场菜鸟，最关键一条：能不能听懂老板的话。近日，前程无忧针对职场上的弦外之音调查显示，近1400名受访者中，超过90%的人曾遭遇过弦外之音现象，其中，老板的弦外之音是重灾区。　除了工作能力，领悟老板的弦外之音，是晋升路上重要环节。作为职场人际沟通方式，若你不会听话听音，轻则会把老板的鼓励当批评，重则影响职场升…

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