资讯中心-职业指导-临朐人才网

资讯类型：

2015-05-20 / 作者：linqujobcom

35岁的潘女士是一名潮流信息发布专家，她形容自己就像一个超负荷的陀螺一样不停地旋转，旋转……“有时下午3点在东京上飞机，10个小时以后面临的又是巴黎的下午3点，我希望自己有三头六臂，72小时连续不睡觉去完成每一个策划，谁还管身体是不是需要休息呢。”终于，被忽视的身体向她发出了警示：哈欠连天，心不在焉，皮肤干涩，嘴上起燎泡，肠胃…

阿米巴经营中领导人的激励机制

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

阿米巴并不把考核结果和个人以及团队的收益挂钩。阿米巴的奖励是做得好的领导人得到提升，承担更大的责任，有更大的事业舞台。阿米巴经营模式的业绩核算，主要针对经营效果和员工的努力成果，而业绩核算的意图是激励员工，培养与企业家理念一致的经营人才是最终目的。通过阿米巴经营可以达到三个目的，第一个目的是“确立与市场挂钩的部门核…

那些会让你面试减分的坏习惯

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

　面试在所有求职者看来十分关键，占了整个求职过程中不可忽略的地位，有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分，这个时候面试习惯变得尤为重要，哪些面试习惯会给你的面试减分呢？　　　　面试时没有礼貌　　敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿…

寻找“停摆”节点做到不把工作带回家

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示崇尚勤奋的亚洲人，玩命工作的勤恳态度往往让欧洲人瞠目结舌。国内的精英人士或许还在写字台前玩命写着工作计划书，此时的欧洲8月，全然一副半停滞的状态。大部分的人都跑出去度假了。你或许竭尽全力也没办法联系到某个项目的主要负责人，原因很简单，他度假去了。如何寻找“停摆”节点不把工作带回家如何寻找“停摆”节点不…

企业管理方式的核心内容就是管理员工

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

企业管理方式中总是存在一些让人彷徨和无奈的事情，一个一个问题没有尽头，如何才能避免问题?企业管理方式是一门学问，更是一门艺术。很多问题并不是一定有一个标准答案。比如，很多企业管理方式者都有这样的问题：当企业处在变革期时，是先管人，让员工满意，然后公司业绩自然变好，还是业务好了以后，员工就会自然而然地满意，进而提高工作效率…

如何做好高级人才的招聘准备工作?

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

许多企业招聘一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘基层员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，于是面试也就失去了意义。企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成…

面试中的幕后故事抓阄瓜分"徽嫂"

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

十个手指伸出来，有长有短，40个“徽嫂”之间，肯定有差别。上海8家家政联盟公司这次来了5家，40个“徽嫂”平均分，一家公司8位，公平合理。但是怎么分却成了大问题。经过大家协商，一个看似幽默，却最无可争议的方法就是———抓阄。　　每位来面试的“徽嫂”在填完登记表格后，几位主考的家政公司老总都会对她进行一个总体评价，比如，勤劳朴…

教练式沟通，才是企业绩效的王道

2015-05-19 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示：沟通，是实现企业绩效的王道。企业最根本的目的是盈利，而绩效的达成是实现企业盈利的唯一途径。老总一个人，能够取得绩效吗?当然不能。那么如何能取得绩效呢?答案是良好有效的沟通。　　你沟通吗? 　　你和下属沟通吗?你和下属的沟通有效吗?如何才能和下属有效沟通呢? 　　你和领导沟通吗?你和领导的沟通有结果吗?如何引导…

临朐人才网——11招调节你的职场“鸭梨”

2015-05-18 / 作者：linqujobcom

　　临朐人才网教你11招调节你的职场“鸭梨”，长期倍感职场“鸭梨”的朋友，有时要学会给自己放松，身体健康才是第一重要的！下面11招可以帮你调节下鸭梨，学会关爱自己，从下面讲的11招做起哦！　　1、尽量别加班　　事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。　　2、充足睡眠　　挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，…

临朐人才网提示求职者：应主动去雇用老板！

2015-05-18 / 作者：linqujobcom

临朐人才网提示求职者：应主动去雇用老板！ ■在机会面前和求职过程中“主动” 　北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在…

首页上一页 109 110 111 112 113 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯