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简历指南
最优秀的个人简历是言行举止
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告,要聘一名办公室文员。应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书…
简历指标要过硬
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
2、传统信件的投递效果会更佳表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。 5、总体印象重要所学课程次要常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学…
简历的“职业总结”怎样写
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
人事经理日理万机,一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意,最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在Monster简历中,请使用“职业目标”来展示职业总结以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜1.调查研究你的简历内容越接近雇主的需求,你被雇用的可能…
简历的死穴
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!四、专业水平太差深入提问几下,水分立刻就出来了也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?练好内功,打好基础,才会成功!同一件事情,从…
如何让你的简历更有吸引力?
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道,你想去的单位,人家也想去,招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历,在茫茫简历中,可能你的简历被看了一眼就过去了。因此,在简历制作中,必须要有引起别人特别注意的东西,使对方对你有好感,否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力…
简历中什么该简什么不该简
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的,这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历——没有工…
求职信要避免学生腔
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
“久闻贵单位……”、“给我一个机会,还您一个惊喜”,类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。某专家指出,这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。 专家分析指出,不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才,并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定,失去成功的机会。他们认为此类语…
树立个人简历的品牌识别度
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
在这种情况下,你的差异化首先要从第一页开始,第一页应该写什么内容是非常重要的,是需要设计的。我们应该结合两个方面来设计,第一个,我的长处是什么。因为在第二页、第三页通常是受过什么教育,有过什么经验等,这两页的内容很容易同质化,但是在第一页若写我的长处是什么,就很容易跟别的简历形成差异化了。第二个,你要找的企业它的困难是…
简历需力克的毛病
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
简历不“简” 正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。 板块顺序有悖于阅读习惯 一般来说,正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加…
求职简历应“客户化”处理
2017-09-12 / 作者:sousuojia.cn / 来源:linqujob
小张告诉记者,他是学外语专业的,求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等,但是,为了能尽快找到一家单位,他还是采取了“遍地撒网”方式,用一份内容相同的简历投向不同用人单位。 人事专家说,小张遇到的问题在初次找工作的大学生中比较普遍。由于简历内容宽泛,没有重点突出自己与招聘岗位相关的才能和经历,用人单位一般不…
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