资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

有效表达个人信息5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的…

如何书写和发送电子简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

随着Internet的普及，网上招聘的逐渐流行，电子简历的应用范围也越来越广。对于人力资源管理者来说，网上招聘、电子简历大大减少了招聘的周期和费用、提高了效率；对于个人求职者来说，通过网上招聘、发送电子简历可以方便地得到大量的招聘信息、节约时间和费用，应聘变得前所未有的轻松。由于使用电子简历是如此地简便，网上简历的数量增长十…

四种简历投递方式优劣比较分析

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

一招聘会投递优势：能与招聘人员面对面沟通，进一步了解企业和岗位的信息。劣势：职位大多面向有工作经验的人，适合应届毕业生机会较少。注意事项与技巧：①寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，最好放弃。②利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解…

Google软件工程师的简历建议

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

有时我会看到这样的一个“主要工作内容”介绍：4. 详细列出所有能提升你形象的事情 (奖励, 特别的项目)。我有个朋友叫 Melody (化名)，我认识她有10年了。她开发的一个产品让她的XXX公司赚取了百万美元，获得了很多的行业赞誉，这个软件成了她们公司的旗舰软件。我去上海时，看到高速路旁边树着一排她们的产品的广告牌。然而，当我看她的…

写自荐信需要注意的几个问题

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1．要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。　　2．要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃…

企业是如何挑选简历的？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

在挑选简历的时分，总会先经过“简历挑选东西”——一种简历处置的背景办理体系，对求职者简历停止过滤，过滤掉不契合前提的简历。然后，再进入简历评价阶段。普通的企业，由于收到的简历未几，能够间接由人力资本办理职员阅读简历，肯定口试人选。因为大企业或者品牌企业的雇用信息比拟多，动辄承受超越万计的简历，因而，即使颠末根本的挑选，…

最受欢迎简历有五大特征

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。5、强化未来目标与人生规划。以点列…

关于简历的一些见解

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

马敏：跟就业一样没有带简历过去，那么是过去看热闹的吗？真的是不同的人有不同的看法啊。下午还来了三个已工作的师兄，看来他们应该很不满意现状，所以请假参加招聘。跟他们聊了几句之后，投完简历就回来等通知了，很快的就接到电话了。看来我做的简历还是有一点吸引力的，昨晚跟某女聊起简历，原来我的简历还有许多需要修改的地方雷锋：我有上…

如何提高简历的面试率？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过…

如何避免“一简没”

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

三类简历投递无用 “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求…

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