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2015-09-24 / 作者：linqujobcom

跳槽，是个机会与风险并存的投资，成功与失败的概率大致为五五分。跳好了，职业发展空间拓宽，个人收入涨上，风光无限；跳不好，职业发展空闲受限，薪资收入下降，郁郁不得志。看到这，也许很多人会说，既然跳槽风险那么大，为什么还有那么多人乐此不疲，是他们傻吗？不，他们不傻，之所以那么多人主动跳槽，实际上是在找为自己找出路，为未来而…

辞职风盛行 80后遭遇职场“七年之痒”

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

　有媒体调查，80后奔三时，三成人仍是单身，四成人无房，七成人无车，六成人恐惧家庭责任，生存状态并不理想。职场七年之痒无疑是雪上加霜。有调查显示，80后城市白领跳槽最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。目前80后中只有32%在从事第一份工作，68%换过工作。　　80后们的选择也不无道理。因为大多数人都把职业生涯中的第一份工作当成尝试和锻炼…

对不起，做到这八条的话，你必须当领导

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。　　《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说：“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离，…

公司不景气，是主动跳槽还是等着被裁员？

2015-09-24 / 作者：linqujobcom

苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC……一波又一波的裁员潮，闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支，小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面——如果公司不景气，我们是要主动辞职，还是等着被遣散？　　积极者观点：主动辞职　　相较于被动的等待，主动出击的灵…

心情不好，算不算辞职理由？

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

你能因为工资少辞职，能因为路途太远辞职，能因为身体不适辞职，能因为人际关系辞职，为什么就不能因为心情不好而辞职呢？不要再问诸如“心情不好算不算辞职理由”的问题了，小编可以明确的告诉你，这是个辞职理由，而且是很常见的辞职理由！　　辞职有理，休息无罪。既然你已经想要拍屁股走人，那又何必太在乎因为什么而辞职？领导之所以问你…

职场新人如何才能够做到不随波逐流

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

由杜琪峰执导的《华丽上班族》9月2日上映，电影勾勒了一幅真实的“职场生存地图”，引起白领一族尤其是职场新人对“职场潜规则”热议。如何看待职场无处不在的潜规则，职场新人如何顺利融入公司？　　电影《华丽上班族》通过一位名叫李想的职场新人的视角展开，带领观众走进一间正在筹备上市的大公司“众信贸易”，展现在高大上的精英氛围和光…

不是工作不给你回报而是你的期望值太高

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

职场上所有的矛盾，归根结底都是“钱”和“权”的问题。而之所以有那么多人吐槽工作，实际上就是一种争强好胜的心里在作祟。亲，不是你做的不够好，也不是你的工作没有回报，而是你的期望值太高，高的已经超出正常范围，高的一般情况下无法去满足。　　曾在网上咨询过一位心理医生，对期望值太高的表现，她给出了如下的解读：对事情期望值高，…

关于一个工作狂有权利可以作的再决定

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

一个朋友老D，几年前发出过这样的感慨：对于生命而言，工作不是最重要的。那时他已经步入职场十余年。之所以会聊到生死的话题，是因为前一年，他因为患了肾病不得不住院长达半年。　　那次见他，已经看不出所谓的“精英”样子。尽管在别人看来，他已经很“精英”了：房子、车子、娇妻、稚儿，关键是，这一切都靠他白手起家。我一直深深地佩服…

成功却抑郁职场白领如何摆正心态

2015-09-23 / 作者：linqujobcom

　临床发现，不少人在通过自己不懈努力取得成就后，会因压力、焦虑而导致抑郁。有些成功后抑郁症具有很强的隐蔽性，这些人在工作上特别苛刻，长期自我压抑，没有机会表达自己的情感，成功前可能就有了抑郁症的前兆，最后形成“躁狂抑郁病”，即双相障碍抑郁病，这种情况多见于30——50岁的成功人士。　　导致成功后抑郁的原因一方面有遗传的可…

如何拒做职场跳蚤与咸鱼？

2015-09-22 / 作者：linqujobcom

职业经理人，按跳槽大致可以分为两大类，分别是：跳蚤型与咸鱼型。跳蚤型，即在职场中总是不断的跳来跳去，似乎在哪儿工作都无法稳定下来。而咸鱼型的人呢？却又恰恰相反，在一家公司不呆到“泛黄”不会换工作，基本上不会主动去换。笔者观察发现职场上跳蚤型的人才，基本上一年换一次工作或一年换几次工作。他们的专业能力有一些，便基本功…

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