资讯中心-职业指导-临朐人才网

资讯类型：

2015-10-14 / 作者：linqujobcom

有人是因为“工资高”而确定的就业方向；有人是因为“我符合要求”而确定的就业方向；有人是因为“专业对口”而确定的专业方向……小编不知道大家的求职意向是如何确定的，但，却知道很多人的求职选择其实并不适合自己！　　从很早，我就考虑自己职业定位和发展方向的问题，但，一直到一年之前，这些被考虑的概念还都很模糊。我想过往SEO上…

为什么有些人宁愿忍到吐血都不敢提加薪？

2015-10-14 / 作者：linqujobcom

想加薪却有不敢说，于是，一直默默的忍着忍着，直到有一天吐出一口老血，抱憾离职。别笑，看看你身边的人，这样的情况比比皆是。很多时候都在想，为什么有些人明明对薪酬不满却又不敢开口？他们究竟怕什么？把事情憋在心里难为自己究竟值不值得？　　某网站做过一项“谈薪心理战”的职场调查，历时三周，共收到1041份有效样本。其中工作年限在…

当你还为辞职纠结时有人已经环游中国

2015-10-14 / 作者：linqujobcom

　来一场说走就走的旅行，是多少人的梦想。然而，当你还在为辞职纠结，为赚钱苦恼，为工作忧愁的时候，已经有人将梦想变为现实，完成了骑游中国的旅行。　　新闻回顾：　　蒋灵川从小生活在广安一个小城镇，听着火车“呜呜”声长大。“什么时候我也能坐着火车去其他地方，去看看外面的世界……” 　　直到遇到燕子，蒋灵川提议“咱们环游中…

想辞职跳槽，现在准备还来得及吗？

2015-10-14 / 作者：linqujobcom

　想辞职趁着招聘旺季找工作，却又害怕时间仓促来不及准备，怎么办？亲，你真的想多了。辞职，根本不需要那么长的准备时间！做简历1天，整理资料1天，注册招聘网站了解行情1天，提前1周报备……只要老板那边没问题，基本上，这周提出辞职，下周你就能自由了。　　在徐州，严格按照提前1个月打辞职报告流程实施辞职的企业，并不多。大多数公司，…

月薪2000+和月薪3000+的工作区别在哪儿？

2015-10-14 / 作者：linqujobcom

在徐州，月薪能上3000，缴纳五险一金，每周做五休二，就已经算很不错的工作了。在当下2000+遍地的时代，很多人有个疑问：究竟什么样的人才能得到3000+的工作？月薪3000+的工作到底需要哪些任职要求？　　实话实说，月薪2K和月薪3K的工作，同一岗位的任职要求几乎相同，唯一的区别就在于俩字“经验”。　　为什么用人单位喜欢“工资面议”，…

如何把自己从“瞎忙”中解放出来

2015-10-13 / 作者：linqujobcom

　“许多的电话在响，许多的事要备忘，许多的门与抽屉开了又关关了又开，如此的慌张。忙是为了自己的理想，还是为了不让别人失望。”台湾音乐人李宗盛的这首歌曲《忙与盲》，反映出了现代人普遍忙碌却又有些盲目的生活现状：每天忙忙碌碌、疲于奔命，却发现没有时间做自己想做的事；还有很多人“瞎忙”、“装忙”，陷入了忙碌的陷阱，最终回过头…

为什么很多人工作都不开心？

2015-10-13 / 作者：linqujobcom

那些经常不开心的上班族　　有很多人都和我抱怨过他们的工作，不光是网络上的读者，还有身边的朋友。他们不解，为什么我做工作，大部分时候都是开开心心，嘻嘻哈哈的，而他们在下班后，大都愁云不解，有时甚至会在饭桌上念叨半天自己受的委屈。　　我捧着头，听他们说完自己的苦楚后，问他们：那既然不开心，为什么不辞职呢？　　他们瞥我…

职场中的自然“潜规则” 你小心回避了吗

2015-10-13 / 作者：linqujobcom

1、有关于职场新人的“蘑菇定律” 蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。职场新人被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂…

职场考验：个性太强不懂妥协易跳槽

2015-10-13 / 作者：linqujobcom

90后还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦等字样的标签。很多企业负责人抱怨，来实习的大学生的表现实在不敢恭维，迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，不给公司打招呼，特别容易有跳槽的想法。而另一方面，新晋大学生却又备感委屈，他们认为，企业的管理体制老套；公司的规定太死板，有的规定甚至…

小心！别让同事“偷走”你的时间

2015-10-13 / 作者：linqujobcom

很多公司特别重视资本管理，但对时间浪费却无动于衷。时间就是金钱，贝恩公司的数据显示，大多数公司通过制定更严格的时间管理规章，至少有机会节约20%集体共有时间。现在，一些有前瞻思维的公司采用截然不同的时间管理模式，希望高管们能够将时间作为稀缺资源对待，谨慎小心地利用和分配时间。这些公司管理时间预算和管理资本预算的规章制度一…

首页上一页 79 80 81 82 83 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯