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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

多年来，千禧一代00后的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年…

职场生存之道——嘴里的事情

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、该说的要说（1）有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。（2）明明知道却推…

怎样让你每天上班都美妙？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

那么你想过拥有一个最佳工作日吗？而且每天都如此？其实在GeoffreyJames看来，这一切远没有你想象的困难。Geoffrey　James　介绍了针对你每天行为的10招，不仅让你享受每个工作日，而且还能完成比你认为的还要多的工作。 1、以15分钟的积极思考开始一天如果你的大脑是一个“积极”的图书馆，你很容易成功并保持积极的态度。如果这一天不如…

HR要如何处理公司内部的小团体？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

利益团体在哪家公司都是存在的！而如何对待站队问题，则要看清你所处的地位：如果是高层，则要考虑其他团队的渊源去脉，该拉拢的，该制约的，该抗衡的，心中要有公司一盘棋；而你如果是中层，也要看你的上司是哪位，你的靠山在哪里，尤其以业绩说话。该员工刚进公司，该做的功课是如何成为一位优秀的下属，成功托起自己的领导从而成就自己。做H…

怎样治疗职场拖延症呢？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

“拖延症”特点1.对抗压力。因为每天压力很大，所以要做的事情一直被拖下来。2.没有自信。因为每次完成任务都达不到自己最高的能力，对自我能力的评估会越来越低。3.操控别人。他们着急也没用，一切都要等我到了才能开始。4.受害者心态。我也知道自己怎么会这样，别人能做的自己做不到。5.我太忙。我一直拖着没做因为我一直很忙。6.顽固。你催我…

职场生涯之这样的工作方法可以让您掌控工作日

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

工作方法1：先做事，再查电子邮件《千万不要在早上查看Email》一书的作者茱莉？摩根斯坦在书中建议所有的职场人士，尽量不要在每天工作的头一个小时查看电子邮件。早上的时间可以用来处理具体事务，哪怕是很小的一件，　然后将这件事作为工作习惯一直保持下去。在每天的一开始就完成一些任务，会给接下来一天的工作打下良好的基调，而且无论当你…

职场生存之混的最好的五种人

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

活气灵气之人职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做…

怎样做离高薪就不远了

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

职业目标清晰不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。有足够的“亮剑”资本…

职场生存之别做工作中的“驴”

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为“天下第一名马”。白龙马想念家乡，找驴，羊，牛等儿时伙伴玩，驴迫不及待询问成功秘诀，白龙马说：努力工作！这时，驴，委屈得嚎啕大哭：为什么自己这样努力工作却一无所获？白龙马说：“我去取经时大家也没闲着，甚至比我还忙还累。我走一步，你也走一步，只不过我目标明确，…

薪水与努力不符怎么办呢？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

辛辛苦苦一个月，到头来却发现自己的付出和努力与得到的结果不相符，该怎么办呢？怎么和公司去谈呢？企业方的想法：能主动提出薪资要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？对策1：日常就应注重积累，除了年终总结报告…

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