资讯中心-职业指导-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

日前，汤庄镇商会召开四届七次会员大会暨企业家发展座谈会，组织企业家们重温年初市委市政府召开的企业家发展大会精神，倡导大家争做开明、开拓、开放、开阔“四开型”企业家。活动中，企业家们互相观摩企业，比生产流程、生产工艺，比出了不足和差距，比出了压力和信心。被誉为工业战线上的“老黄牛”“常青树”的吴有还，与大家分享了创业的艰…

身在职场中不能说的话

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、称呼同事“那谁” 一些领导的口头禅是“那谁，你把文件整理一下!”此话一出，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，谁知道你叫的那谁是谁;遇上好说话的，撇你一眼，心理暗暗郁闷：“这素质，怎么当上的领导?”久而久之，脾气再好也变得对你爱答不理，从而，人员一落千丈。2、追问同事“你…

扬州药事管理暨处方点评技能培训班在邮开班

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

近日，由扬州市卫计委、农工党扬州市委主办，高邮市卫计委、农工党高邮市总支等单位承办的扬州市药事管理暨处方点评技能培训班在邮开班。全市各级医疗机构及卫生站（室）近400名药学从业人员了参训。据了解，此次培训围绕特殊药品管理、药物配伍禁忌与防范、发药交代知识与技能、处方审核知识与技能、中药注射剂合理应用、抗生素药物合理使用等1…

职场竞争：兔子和乌龟的故事

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

职业案例：　　小王刚刚毕业，来到了一家中美合资公司做销售人员。刚开始，公司是根据自身的经营状况按一定比例来发放工资，这对于经验匮乏的小王来说，再合适不过了，但是，小王是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。由于虚心好问，前辈们也都乐意向小王传授经验，加上自身的努力，客户猛增，业务渐入佳境。小王的事业渐渐地步入…

女教师23人生金句引爆职场正能量

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

一位初到纽约的华人女教师以其在纽约9个月的生活和教学经历，总结出23句人生金句，直指人心，被网友誉为年度最励志文章。以下就是女教师的23条人生感悟。1、 Less is more.这句话所指示的对象包含很多：信息、机会、经历、表达、人际关系等等。在纽约这样集合一切“美好和新鲜事物”的城市，我经常感觉到被过分刺激（over-stimulated）了。…

企业个人均认可跳槽还是为薪资

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

根据人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪报告》显示，企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。 “对薪酬福利不满”仍是员工主动离职的最大原因，紧接着是“职业发展遭遇瓶颈”，而这两项主要离职原因在个人端和企业端也达成了共识（见图）。根据…

国内就业形势紧劳务湘军出国淘金

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

国内就业形势日益严峻，出国务工手续的日益便捷催生了出国“淘金”热。为适应这一潮流，湖南省第一个外派劳务基地县(市)今天在浏阳正式授牌成立。今后，湖南务工人员可以轻松出国赚钱，遇到纠纷和困难也有了自己的“靠山”。上世纪九十年代年初期，湖南的外出务工人员已经不再局限于广东等沿海地区，劳务输出的触角延伸到了德国、越南、约旦、毛…

未来职场中最受欢迎的七种人

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

第一种，不断更新知识的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校…

小心！出国劳务背后的圈钱陷阱

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

出国打工挣钱，既能圆出国梦，又能挣到钱，雇主还提供食宿、保险，这是多么诱人的事情。然而，当应征者交了保证金后才发现，出国梦根本不可能实现。优厚待遇引众人上钩 2005年7月，青岛市某信息咨询公司工作人员辛某向外发布了一份招聘赴韩国工作的招工简章，招聘单位为威海某制衣公司。招聘简章承诺，招聘人员基本月薪为500美元，在韩国工作期…

员工不跳槽的十大引力

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

美国莎朗与贝克利人力资源管理顾问公司曾针对6400位不同公司的员工做问卷调查，他们发现这些员工愿意留在现有公司的原因如下：　　1．有升迁发展的机会。有这样一家财务投资公司，初级财务分析员在公司工作两年就可升为财务分析专员，而很多公司的升迁制度规定为四年。所以有些公司特别设计“快速升迁特殊管道 ”以留住有特殊才能的员工。…

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