根据人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪报告》显示，企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。

   “对薪酬福利不满”仍是员工主动离职的最大原因，紧接着是“职业发展遭遇瓶颈”，而这两项主要离职原因在个人端和企业端也达成了共识（见图）。根据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，62%的受访者表示最近一次跳槽薪资涨了，这个比重比一季度高出3个百分点，26%的受访者表示最近一次跳槽后职位职级升了。

图：员工主动离职原因（企业和个人反馈）