资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

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2018-12-25 / 来源：互联网

　　"发不发、发多少、发给谁" 　　危害岗位津贴"说不清、理还乱" 　　众所周知，劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产。　　劳动保护着力于未来不发生事故，和生产条件、法律法规、重视程度均息息相关。　当下，…

离职员工不配合交接？一招破解！

2018-12-25 / 来源：互联网

　　员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。　　实际上，法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定："……劳动者应当按照双方约定，办理工作…

世界那么大，带薪去休假

2018-12-25 / 来源：互联网

　　暑期来临，不少职场人士选择在此时"扎堆"休年假。带薪年休假应该怎么休？已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗？　　问：要符合什么条件才能享受带薪年假？　　答：人社部发布的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。　　…

员工提完辞职就想走公司是否有权扣当月工资？

2018-12-25 / 来源：互联网

　　员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就走了？这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？　　一、一般离职都有哪些情况？　　员工离职…

外国人来华就业有望获5至10年签证

2018-12-25 / 来源：互联网

　　记者从国家外专局获悉，今年下半年我国将出台外国人才签证实施细则，扩大人才签证的发放范围，并放宽人才签证有效期限，为符合外国人才主管部门认定标准的外国人才签发5至10年多次往返签证。　　据介绍，近期国家外专局在全国范围内实行外国人来华工作许可制度，把过去的"外国专家来华工作许可"和"外国人入境就业许可"整合为"外国人来华工作…

发热门岗位骗报名费招工诈骗窝点被捣毁

2018-12-25 / 来源：互联网

　　8月9日晚至10日凌晨，上海松江警方迅雷出击，先后在多处抓获董某等6名涉嫌以招工名义骗取务工人员报名费的犯罪嫌疑人。　　目前，董某等5人被依法刑事拘留，徐某被依法采取取保候审。犯罪嫌疑人李某被警方立逃。　　经初步查明，董某等人在赶集网、58同城等招聘网站上发布"迪士尼乐园售票员"、"地铁站、机场安检员"、"欢乐谷收银员"等知名…

上海：专项行动一个半月追回农民工欠薪近3700万元

2018-12-25 / 来源：互联网

　　记者17日从上海人社部门获悉，从2017年12月1日起上海开展的农民工工资支付情况专项检查，截至目前，发现存在欠薪行为的用人单位369户，已清欠工资3697万余元，涉及劳动者4000余人。　　根据要求，该专项检查从2017年12月起将一直持续开展到2018年春节前。同时，为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市劳动保障监察机构还向社会公布了201…

人社部：将逐步把失业保险金提至最低工资标准的90%

2018-12-25 / 来源：互联网

　　据人社部网站消息，近日，人社部、财政部印发《关于调整失业保险金标准的指导意见》(以下简称《指导意见》)，人社部失业保险司有关负责人就《指导意见》进行解读。　　问：《指导意见》印发的背景和重要意义。　　答：党中央、国务院高度关注保障和改善民生，要求通过社会保障等手段，切实保障困难群众基本生活，不断缩小不同群体间的收入…

你真的清楚？这13种情况不上班也拿工资！

2018-12-25 / 来源：互联网

　　一、法定节日假　　法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。　　法律依据：　　1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加…

员工不胜任工作属实单位也不能“想撵就撵”

2018-12-25 / 来源：互联网

　　我与一家公司签订的为期三年的劳动合同中约定：我担任业务员，每月工资为4000元。近日，由于我连续三个月没有完成规定的业务额，公司以我已被事实证明不能胜任工作为由，突然宣布将我"撵走"，即解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？　　读者胡佳倩　　胡佳倩读者：　　虽然你确实不能胜任工作，但公司也不能"想撵就撵"。　　一方…

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