资讯中心-面试宝典-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时…

求职面试：诀窍之扬长避短

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

要给面试官留下个好的印象。首先，你必须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前多了解该公司的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时，哪怕你不是名校的学生，你掌握了该公司的内容，胸有成竹地分析该公司及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失，核心企业家的个人风格…

应届生面试如何谈薪酬

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介…

外企面试准备六要素

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。 1.面试前准备事项兵法上说，有长备者无长患。治国安民、行军打…

点评：求职为何输在“第一面”？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

第一输：言语不得体浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就…

如何化解面试临场危机

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

人与人交往时总会碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，危机更容易出现。考生若不能镇静自若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。人事考试网专家提醒备考考生，预先了解一下面试过程中可能出现的几种危机场面，准备好应对办法，未雨绸缪，既可以增强…

应届生如何成功闯过面试关

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

Tracy是本市某高校新闻系本科应届毕业生，她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将，历经3次面试，最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次，分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部，在全中国只挑了她一个。先填表：广告语让人刮目相看这家化妆品公司的职位申请表第1题相当难：请你为一种男用护…

详解应聘面试成功的十大技巧

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍…

应届生面试外企的几大必知事项

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

要避免错误、顺利进行面试，请遵循以下五点建议：事先做调查：当你面试时，对公司历史、目标和现状的了解向雇主表明你不但准备好了面试，而且希望成为组织的一部分。不要撒谎：如果谈话转到一个你不了解的话题，承认不知道答案；然后解释你将如何去寻找解决办法。表现出解决问题的能力要比胡侃强。职业化：面试官经常会创造一个舒适的环境来缓解…

应届生面试成功的五大要点

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而…

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