资讯中心-面试宝典-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

求职者“挺起背来”去面试日前，一场名为“拥有健康心理、促进青年就业”的专场招聘会上，近百名青年随同家长一起参加了招聘活动。通过现场模拟面试、专家点评赠言、职场问题讨论等互动环节，心理咨询师面对面帮助青年树立良好心理，融入社会。为文凭产生心理障碍晓波（化名）高中毕业即参加工作，至今已是一位有五年工作经验的销售人员。但一…

5种求职者面试最难成功

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出…

女大学毕业生如何迈过面试这道"坎"儿

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

北京某大学的女毕业生在大四下半年曾到文秘培训班"充电"半年，毕业后到一大公司应聘秘书职位，面试双方谈得很愉快，招聘单位也非常满意，准备录用她，在临结束时，招聘负责人随口多问了一个问题："对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？"如果这位女孩回答"是的"，被录用是必然的事，可这位女孩想证明有自己非常有能力…

巧妙回答外企面试官的提问

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的…

求职者克服应聘面试怯场十招必杀技

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。" 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4.面试前做几次深呼吸，心情肯定…

面试重要阶段应聘者走入公司已经开始

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过…

面试常见的12个问题回答技巧

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"…

应聘过程中：自考生面试如何扬长避短

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过…

面试官提醒:照搬他人“面经”可能适得其反

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

上海某高校的应届毕业生李立（化名）至今还未找到工作，很是郁闷。其实他的专业成绩不算差，在班里算是中上水平，但得到的面试机会却不多。在仅有的几次面试中是无功而返，“我也经常在BBS上看‘面经’啊，但好像没什么效果。”在不少高校的BBS上，关于“面经”（面试经验）的点击率一直居高不下，好多学生都认为“‘面经’或许不是万能的…

大学生求职如何完美应对面试

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，…

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