职场求职过程中最重要的道具就——简历，而这份简历上的信息是应当就业的最好的道具，也许在很多刚步入职场的新人里说最头痛的一件事就是——实践经验欠缺。尽管有些招聘信息上，一些企业描述职位的时候说道经验要求不限，可以有公司专业人员培训，打造自己企业所需的人才类型。 而真正去面试时还是逃不过面试官问你"会些什么，做过什么"等这类型的问题。

很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验，其实那并不是经验，而只是一些知识。事实的确如此，校园工作让我们接触到了课程以外的东西，说明了我们有积极接触人事物的心态，只是它对专职工作所需的实践有多少帮助呢？我们以为实习给了我们充足的实践机会，可是我们接触的更多的只是企业的某一部门、某一环节，不可能是从源头到结束的完整流程。

就拿信息化行业中大家比较熟知的职业管理软件顾问来说，要懂技术，懂管理，要知道企业业务流程的每一环节，从原材料采购、生产、库存、销售等等，每一个步都要有清楚的理解和掌控。可是如果你是计算机专业，实习的时候最多让你接触软件、技术相关的东西；如果你是工商管理专业，你也只能在其中的某个部门实习，处理表面的一些工作，谁会愿意给你提供了解公司真个战略层面的机会？所以说，实习是一个很好的锻炼机会，但是对某些职业来说，仅有实习是远远不够的，最典型的就是信息化行业。所以说，顾问所需要的经验不是间断的，而是成体系的，是需要站在企业宏观层面上对某一项目有过完整实施与把控经历上得来的。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。

正因如此，我们应该根据专业类别以及未来就业的大概方向争取不同方式的实践机会。用友管理软件学院也因为其培养学员的明确性，即信息化专业人才，提出了相应的实践训练方案，如项目经理班的仿真项目训练、参观企业，了解业务流程等。学院与企业合作，提供数据和案例，由学员完整的实施，提出最优解决方案，并形成系统性的实施报告。其实学校也可以借鉴这样的方式，这不仅仅是一种学习的形式，也是一次极好的实践机会。