身在职场是会存在几种情况的人，要么就是那种不甘现状，永远要让自己做到最强大的；要么就是那种不甘于现状却又因为自己某方面的欠缺而不去学习；要么就是甘于现状的，有这个能力去学，却懒的去学。那故事的主人翁?就是中间那一类型的，一起来看下。

公司上市重组，经理办主任余姐居然下岗了。余姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。余姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有16年的工龄。16年来，余姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，余姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。公司这几年改革的步伐加大，余姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。余姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课。余姐是职高学历，读书时接触到的都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架似的让她开口说英语，她怎么也说不出口，听力更是差强人意。电脑这东西，余姐也没接触过，去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候，余姐却回家伺候老公孩子去了。三个月后，中层管理人员竞聘上岗，余姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货，要么去存车处工作。都30好几的人了，再去站柜台吃那份苦，余姐摇头，去存车处看自行车，这前后落差也太大了，多丢人呀！余姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈：我这十多年了，把自己都卖给公司了，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的言语力度暗示：这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了，他说，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗？少算过你一份节日福利吗？你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得余姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。找谁都不顶用了，余姐一气之下向上司请长期病假，这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着余姐说：“三个月不到岗，视为自动离职。”

这样例子我们可以看出，故事中的余姐是自己放弃了自己，本着自己在公司呆久的老员工，不去根上步伐，不去适应时代，这样的人迟早是会被淘汰的。