性格决定态度，什么样的性格在职场上就会有什么样的态度去对待工作，或许你现在身处的一份职业是需要性格开朗的，而你的性格恰恰是内向的，这样不仅是公司不需要你，更是你会一直在埋怨着工作的不顺心，我们说替别人打开拿别人的钱，本来就是跟着别人的规章去走，而不是说你本身哪方面不足，就要按着自己的想法走，这样是不实际的。

今天QQ上跟一位求职者小逯聊到，她说现在从事行政助理的工作，但觉得自己做的并不开心，感觉和同事们相处好难，也是因为自己并不喜欢与人交往，才是最大的悲哀，如果让她把一件事通过记事本来表达出来的话，她会觉得好容易，但是就是不愿意当面与人交流，她好想摆脱这种困境，几次努力去和同事交流，最后还是失败，不知道是自己的胆怯，还是觉得没太大的必要，总之就是看到自己喜欢的工作，却又要去面对和同事们的相处。

小逯的处境挺特别的，因为现在越来越多的人虽然没什么经验，但是他们的交际能力都是很好的，来公司两三天就和同事打的火热朝天了，实在不得不佩服这些人。所以我觉得小逯在性格上还需要好好的修补一下。

补足一、需要踏实

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。

补足二、需要主动

新人初到公司都会接受公司的岗前培训，让老员工帮助新员工迅速的熟悉业务！但是好多新人的主动学习能力很差，别人不教就不学习，这是一个很大的弊病！很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。

补足三、需要融入

本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。

你是什么样的性格，你就会从事什么样的工作，这机率是挺大的，不过如果你能在自己喜欢的工作上加以改变自己的性格，那已何尝不是一件好事呢，如果实在是接受不了的话，那也只能去换适合自己的工作了，有时候我们人是需要去适应环境，但前提是不能过度的改变了自我，实在是不能接受还是换个环境比较实在。