不管是人才市场里面还是人才市外面越来越多的招聘岗位约占90%的都是趋向于普工，也就是说招那些有技术的懂网络方面的几乎都是在网络这块进行招聘，其发现在人才市场找工作的也都是那些找普工工作的人出现在人才市场的机率是大大增多，所以往往那些找普工的人和招聘普工的人都会得到相应的校对，这就是相对应的原理，哪有招聘你想要的岗位，你就往哪里看，找准自己的方向。

而网络这块大家都知道那些外贸的、电子商务类的等是占多数，但却还是存在着好多人找不到工作，许多就业的人都向人才网的客服求帮助，希望能帮他们找份工作。辉煌前程人才网的客服通过与那些寻求帮助的求职者沟通后，都发现找不着工作的原因有二：一是不愿意写一封完善的简历；二是不愿意在人才网站上自己找工作。据辉煌前程的客服说道，其实帮他们推荐工作也是从自己网站搜索相关的关健字去找相应的工作，因为找工作的人多，有时候叫他们自己去找下，他们就来了句没时间，不想上网。对于这样的求职者，一点也没有对自己的求职路负责的话，那也能看的出来他对以后的工作也难去服从。

那为什么会说网络招聘这块已深入企业心呢？

通过一翻沟通后了解到：除了大型公司会有专门的招聘负责人以外，这些私人公司都是老板自己亲自去招人，而一般这样小型公司的老板是不会有时间去人才市场坐在那里招人，他们都会选择通过网络这一块去招人，这样就不会浪费太多的时间在招人，在网站上看到合意的，就直接电话联系他们，如果他们有意向可以直接过来面试下，这样觉得好方便，又省事。

那为什么会说网络招聘这块已深入人才心呢？

通过与人才沟通后了解到：一些找工作有了自己的完善简历在网络上时，总会有好多面试邀请函和电话，一天下来都要跑好几趟去面试。一位刚来义乌不久的刘晓燕在招设计工作，通过在辉煌前程人才网站注册了一封简历，已成功面试了好几家公司，那些公司都希望她可以去他们那工作。而另一位求职者本来也是找设计工作，也是设计专业毕业的，因为没有在网站上注册简历，以致现在一家公司都没着落，现在只能改行，从事小学老师。

是在求职的道路上一直无理头的摸索着好？还是在家等着那些工作找你，而你去选择好？同样的技术、同样的找工作为何有不一样的结果？这就是相互对应的效果，你找工作，首先要了解你是找什么样的工作，在什么样的场合下招的比较多，这点你一定要明白。