近段时间以来，收到部分临朐企业的反馈，说能够收到的投递简历太少，目前临朐人才网已经有近9000会员，个人会员超过6000名，会员数量已经比较大，针对所反馈的情况，我们在5月份对这个问题进行了调研，并将调研结果进行了汇总，并跟企业进行了沟通，将部分共识列给大家，让我们的招聘工作做得更好。

    首先，第一个问题是，企业职位太模糊，应聘者无法应对，我们的职位描述太模糊，对于要从事的工作应该有的基本条件、要求、要从事的岗位职责描述不清，应聘者眼花缭乱；实际操作应该是要明确职位，明确岗位要求与职责，应聘者才方便选择。

   第二，企业职位要求太高，动辄要求3年以上工作经验，熟练操作、精通这些词的要求吓坏一大批的应聘者，不敢投递简历。

   第三，企业职位的设定应该具备学习性，一个应聘者从陌生环境到熟练操作，需要有一个完整的培训，在职位描述中，应该单独表明，这样会引来不少的应聘者。

   第四，也是最主要的，企业要学会使用人才库，主动搜索相关人才，并主动打电话给应聘者进行接洽。

   这些部分只是我们粗略的进行的一些分析，一些粗略的见解，希望能够帮助到在临朐人才网的HR们。也欢迎大家加入到我们的人才群：24469896。对于遇到的问题大家也可以随时联系管理进行探讨关于人资方面的问题QQ：904248。

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