资讯中心-劳动法苑-临朐人才网

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2015-09-10 / 作者：linqujobcom

交通事故发生后，我们都知道要报警，由公安机关交通管理部门来妥善处理事故。但是，对于职工在上下班途中发生的交通事故应该如何主张权利、向谁主张权利的问题，可能很多人都知道应当由肇事者及保险公司来承担责任，却不知道还可以通过走工伤待遇程序来及时维护自己的权利。　　　从法律角度来说，在上下班途中发生的交通事故造成人身损害是侵…

职工家属食堂就餐摔伤信用社是否应担责

2015-09-10 / 作者：linqujobcom

【案情】　　李某为某县农村信用合作联社的职工，该信用社内部设食堂为职工免费提供午餐。李某妻子在附近的一家超市工作，为了便于妻子及上小学的儿子解决午餐，李某与信用社领导商量后同意其妻儿在食堂就餐，每人每餐付费十元。某日，放学后的李某之子李小某到食堂来就餐，因食堂的阶梯地板上刚拖了地，加之连续多日的南风天气，地面湿滑，致…

从一案例谈劳务关系和劳动关系的区别

2015-09-10 / 作者：linqujobcom

【案情】　　2009年1月，城固县特教学校聘请杨某（化名）从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中市中心医院诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折并脊髓损伤；2、胸部外伤、多发肋骨骨折（2-6）、双肺挫伤、左侧锁骨骨折、左肩锁关节脱位；3、胸…

劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力问题

2015-09-10 / 作者：linqujobcom

一、基本案情　　2013年6月初，被告蔡某到湖南省第*工程公司承建的芙蓉烟叶复烤场工地务工，从事泥瓦匠工作。2013年10月17日上午11时许，被告在动力中心浇筑混凝土挂塔吊钩子时，左手中指及无名指被塔吊上的钢丝卷伤，被告受伤后前往常德市第四人民医院治疗，诊断为左手外伤，左手无名指远节指骨开放性骨折。2013年11月15日，被告受伤经市社保…

男子为获病补自愿辞职九年后反悔申请仲裁获支持

2015-09-10 / 作者：linqujobcom

张先生在某单位工作了30年，因患重病需资金，在单位要求下，双方协议解除了劳动关系。获得治病所需资金后，张先生心有不甘，提出异议，9年后申请仲裁，裁决认定解除协议无效。后该案进入法院，江西省进贤县人民法院审理后，同样认定双方签订的《解除劳动合同协议书》无效，张先生的反悔获得了法院的支持。张某自1975年始在该单位工作，2002年…

认证没通过单位有权扣职工工资？

2015-09-04 / 作者：linqujobcom

　问：我们单位是一家专门生产淋浴房玻璃等装饰材料的公司，近日申请CSI产品认证时没有通过，为此公司扣每个职工200元钱。我们觉得这样不合理，因为认证没通过并不是职工直接造成的，可领导说企业发展好了我们多拿奖金，出问题也得跟着吃瓜落，可我们职工觉得这种说法根本没道理。请问：认证没通过，企业有权扣职工工资吗？　　答：用人单位…

培训期间的工资不属于培训费

2015-09-04 / 作者：linqujobcom

两年前，王先生入职某公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为公司服务3年，如果提前离职要向公司交纳相应的违约金。前不久，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生了争议。公司认为，王先生接受培训期间，公司仍照常向其发放工资…

经济补偿和失业保险金可以同享

2015-09-04 / 作者：linqujobcom

胡某系某公司老职工。去年，由于单位经营出现问题，经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。办理解除劳动合同的备案手续时，单位得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金，遂以此为由不支付胡某经济补偿。3个月后，胡某再就业，失业保险经办机构就此停发了他的失业保险金。待问明原因后，胡某才明白单位以失业保险金替代了应支付给他…

经济纠纷未有结果也应办理社保转移手续

2015-09-04 / 作者：linqujobcom

刘某自2003年1月至2015年2月期间，在某公司负责采购工作。因刘某挪用公款80万元，给该公司造成很大经济损失，2015年3月6日，该公司决定解除刘某的劳动合同，并于3月10日将刘某挪用公款的经济纠纷案交于当地司法部门处理，至今未有结果。4月1日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求该公司办理劳动关系证明材料转移手续。　　庭审中，该…

单位不安排工作不发工资职工要求赔偿金获支持

2015-09-04 / 作者：linqujobcom

匡某已年过五旬，在某制品厂从事车间操作工已11年，与单位签有无固定期劳动合同。2014年上半年，匡某因皮肤溃疡停工治疗。治愈后返回单位上班，但单位管理人员以其年纪偏大为由，“好心”劝其回家休养，匡某拒绝后，单位既不安排其岗位，也不发放工资，匡某与单位多次协商未果，无奈之下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制品厂支付…

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