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2020年我国或实现男职工休“产假”

2017-01-03 / 作者：sunruihong

日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，将设立男性职工带薪陪护分娩妻子的假期制度。在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。到2020年，将有力保障妇女的婚姻家庭权利…

这些情况下离职有钱拿

2017-01-02 / 作者：sunruihong

一、劳动者单方解除：单位违法： ★用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ★用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ★用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ★用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ★用人单位乘人之危，使劳动者在违背…

最快了解什么是“五险一金”？

2017-01-02 / 作者：sunruihong

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在…

带薪年休假知识问答

2016-12-31 / 作者：sunruihong

1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、哪些人不享受当年的带薪年休假？ ①职工依法享受寒暑假，其休假天数…

用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法

2016-12-31 / 作者：sunruihong

新华社北京11月30日电（记者罗沙）最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末…

因工外出期间失踪职工，能否认定为工伤？

2016-12-31 / 作者：sunruihong

案情电器公司员工付某2015年7月去外地出差，给客户维修电器设备。但是到了约定的时间，客户仍然没有见到付某。公司给付某住宿的宾馆打电话，宾馆称：付先生早上就退了房间，已经离开宾馆。此后，付某一直下落不明。 2015年11月，电器公司停发了付某的工资。付某家属认为，他是在因工外出期间失踪的，属于工伤，单位应当继…

2020年女职工特殊劳动保护或将实行年度考核

2016-12-30 / 作者：sunruihong

日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，到2020年，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。计划…

突发疾病死亡视同工伤的限制条件分析

2016-12-30 / 作者：sunruihong

●栾居沪观点 2003年国务院颁布的《工伤保险条例》第15条第1项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。对这一法律规则的理解，不仅要把握其限制性条件，还要正确体现《条例》的立法精神，确保适用法律法规的准确性，更好地维护用人单位和职工的合法权益。工伤是指职工在工作过…

【打工路上】赋予劳动者说“不”权利的法规值得点赞

2016-12-29 / 作者：sunruihong

据《工人日报》报道，经宁波市政府常务会议审议通过的《宁波市特殊天气劳动保护办法》，已于近日正式实施。《办法》规定：当气象台发布高温、低温、台风、强对流、暴雨、暴雪、道路结冰、大气重污染等不利于安全生产的特殊天气红色预警信号时，当地除必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等直接保障城乡运行的用人单位外，其他用人单位应当及时…

企业需完善自身制度避免劳动用工风险

2016-12-29 / 作者：sunruihong

企业规章制度是保证企业合法合理运行的重要文本，是企业实施管理的重要依据，更是企业对员工进行处罚的重要依据。强律师举了这样一个案例：蒋某1998年进入某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过当地某劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签。劳务公司按期为蒋某缴纳保…