资讯中心-简历指南-临朐人才网

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2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢？案例：孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有…

人事部经理教你写简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。你要干什么这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想…

简历中的自我介绍范文

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

自我评价我的特长是记忆力好，xxxx接受了GS大脑记忆开发培训，学习了数字密码，利用数字密码三分钟记下60个毫无规律的数字，运用记忆法记忆电话号码，超长英文字母。善于利用世界记忆大师托尼?巴赞先生的思维导图快速记忆。接受过全脑天才记忆培训，尤其擅长教育孩子快速提高记忆能力。有过一年高中语文教学和管理工作经验，做事认真细致。口才…

网投简历要常更新才会有机会

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里…

用数字突出简历的专业性

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“…

好的简历怎么写？

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

1.一份好的简历，只有一页，我从未见过那个牛人的简历超过一页的。2.好的简历不是站在自己的角度，要从用人单位的角度来写，不是你想讲什么就讲什么，而是思考人家想要知道什么，你才告诉别人什么。3.一份好的简历，老板能够很容易的找到你的教育情况，工作或者实习经历，获得奖励，以及计算机能力等等。有时候，公司要求投寄简历，那如何写一份…

个人简历的主要内容

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

个人简历的主要内容一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的…

如何写出不同凡响的简历

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议。据2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通…

如何使个人简历不落俗套

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

如何使个人简历不落俗套在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会。建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：1．我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。2．随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去…

职业规划师解答简历问题

2017-09-12 / 作者：sousuojia.cn / 来源：linqujob

职业顾问认为简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为：可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。 “面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同…

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