最近工作状态不太好，正好也借这个机会回顾下自己这些年工作以来的经历，以及犯下的错误。楼主在民企做过半年，后来一直在外企和五百强里面做，不按顺序，想到哪里说哪里吧。中间也有一些其他人的案例，也基本都是直接和当事人交流得知的，所以故事可信。也欢迎大家提问并分享各自的想法，我也可以借鉴。

　　也不知从何说起，碎碎念嘛，就先从第一份工作民企说起。

　　楼主毕业于一个省会城市的二本大学，至今五六年了。从进入大学起，从没变过的愿望就是去魔都。毕业时候终于实现了，签了唯一一个到学校进行校园招聘的魔都企业——民企，月薪不足两千。为了这份魔都的民企低薪工作，楼主推掉了几个五百强的机会。虽然我所在的大学一般，但读的专业还是比较受欢迎的，所以一些大国企，五百强的大公司还是会来招聘的。可是我学的是工科，这些大企业提供给我的工作都是在二三线城市的工厂，无法圆我去魔都的愿望。所以，我这个慢性子做的最干脆麻利的事情之一，就是推掉其他工作机会，选择了这家待遇最低的民企。

　　这篇文章是碎碎念，所以重点不是楼主的工作经历，只是会截取其中的话题出来，加上我的感想，大家一起讨论。

　　说到应届生的第一份工作，我个人认为起点，也就是这个平台是很重要的。楼主所在的城市比较闭塞，不像魔都的大学生在大四的时候基本就出来实习。所谓的实习，和正式工作的分别也差不了多少。就说我现在所在的公司，找的实习生月薪就有2500，就算物价再涨，比起五六年前我正式工作时候不到两千的月薪，也只有多没有少。

　　当年我去的民企里，一位副总是从宝洁出来的，是老总的同学。他一直在和我们强调，平台很重要，有个好的平台，日后再找工作很容易。当时不太理解，但是现在回头看看，真的很有道理。

　　简单的例子，都是做实验员，在那家小民企里面，实验记录没有固定格式，本科生已经算是很高学历的了，很多实验员是高中生，甚至还有初中生。实验记录里面经常出现“大约”、“比较”、“蓝色”、“红色”等字样。后来再进外企，发现还有SOP这这个东东，太好用了！至少，不会应为个人的主管感受出现上述的词语。

　　说起SOP，是我非常推崇的工具。一个好的企业，一定会有非常细致的SOP，至少我经历的都是这样。因为有了SOP，事情不会因为人员的更换而变动，做事情的人也可以快速准确的明白自己所在的职位究竟哪些要做，哪些不要做，该怎么做，可以找谁做。《杜拉拉》里面提到杜拉拉修订后的SOP，你可以从中找到再DB走路是先要迈哪只脚。虽然现实中没有这么夸张，但是也差不多了。

　　而且，SOP不仅仅是在工科，实验上面应用。最简单，作为职员，你哪些费用可以报销，怎么报销，找哪些领导签字，额度多少，材料要哪些，多久可以领到钱，都会写得一清二楚。根本无需麻烦其他同事，或者由于流程错误，而被领导骂。

　　在民企做了半年后，我一冲动就辞职了。误打误撞进去一家外企，待遇一般，但比起民企，我当时都感觉要登天了似的。

　　第一天报道，没什么任务，清洁阿姨这句话就使当时的我吃了一惊。阿姨过来看到我在座位上无聊，又是新来的，就提醒我，可以打开邮箱看看有什么任务，了解下公司组织架构也好啊。对于从民企刚出来的当时我来讲，连阿姨都知道这些规则，我竟然茫然不懂！这阿姨的水平可以做我们民企实验室的主管了，而且组织架构这种名词，对我来说多么新鲜啊！

　　说起当面从民企辞职，是我年少冲动，但也确实在那种企业里做不下去。

　　1，工资增长没有明确制度。合同上写的六个月试用期，转正后涨幅百分之0-20。先不说这么写就不对，就算操作起来，老板连借口都不找，不给涨工资的原因是自己没想好！一句没想好，我们应届生这半年来的努力就都随风飘散了。我同意刚毕业不在乎钱的论点，但至少给我个希望啊。

　　2，同事和环境很重要。刚才讲过，同事们学历都不高，整天讨论的事情是什么找老公啊，逛街啊，如何偷懒不做事啊之类的话题。更有年纪大的阿姨，擅作主张介绍对象给我。而且一个月薪三千块，大专毕业的本地男，就会被阿姨吹嘘的如此高富帅。不是我用学历和薪水来衡量一个人，但至少男人要有上进心啊！

　　说了这么多，我想说的就是环境影响人，我不想在那种环境下慢慢沉沦下去。

　　刚才看到微博，是说猎头的。那么就随便聊聊猎头吧。

　　由于本人资历有限，遇到的猎头大多不会是什么太资深的，这里呢，仅就我交往过的猎头分分类，谈谈感觉。

　　1.刚入行的小猎头们——这些小猎头们很多都是刚刚毕业，我遇到的大多为生物、教育等背景，不知道是不是不好找工作，所以进了这个行业。这些小朋友们严格来讲，做的并不是猎头的工作，而是招聘外包。就是大企业的招聘部门将一些招聘基础职位的体力活外包给所谓的猎头公司。

　　2.资质较差的（英文、逻辑）——遇到过同事介绍的猎头给我，拿着我的简历和我讲电话都不知道我是做什么的。后来听说，因为英文不好，看不懂候选者简历已经不是一次半次了。还有得猎头网上查了简历主动电话过来，然后自信的分析作为候选人的楼主的长处短处，基本不对。有些我根本就没写在简历上的，他竟然能滔滔不绝的讲这是我的长处。

　　3.职业素养低——据我所知，一个成功职位，按照行规是要发给猎头公司该职位30%的年薪，就是大约四个月的薪水。猎头能拿到其中的几成说法不一。所以，很多猎头明知候选人和职位不合适，还是硬要把候选人塞进去。甚至听说有的猎头劝说候选人熬满试用期再离职，好使他们能拿到猎头费。更有甚者，有的猎头会威胁候选人如若不接受，就将其外出寻找新机会的事情告知现在服务的雇主。

　　4.专业型——上面说的几类都是负面的，但是也确实存在专业的猎头。当年楼主还是小喽啰（现在也是）一个的时候，有猎头找到我。很基础的职位，只是因为雇主和猎头公司合作好，所以全部职位都包给这个猎头做。整个过程谈的很好，后来由于薪水的原因，我没有接受这个职位，但是猎头知道我同时也在面试其他公司的时候，还是很积极的帮我分析面试技巧。这样的猎头，我一直和她保持联系到现在。没有生意可做，聊聊也是好事。

　　楼主也是从应届生走过来的，就说说我经历和知道的应届生找工作的几条出路吧。

　　1.校园招聘。这个是最广为人知，效率最高的。大型知名外企也很重视校园宣讲会，不过一般只会到大城市的知名院校，如果不是这些学校的学生，这方面可能就比较吃亏。可以参见我的民企工作，就是由于学校平台高度不够，地理位置相对偏僻，不能吸引足够多的优秀企业，导致选择余地有限。

　　2.网申。这个我当年没有试过，不过每年公司新近的应届生员工不少是通过这个途径进来的。

　　3.通过实习。应届生想留在大外企，除了校园招聘，还有就是通过实习生筛选。或者说，实习生对于留在企业有一定的优势。所以，一份好的实习，对于日后找工作相当有帮助。退一步，就算实习的企业不招聘，如果实习的平台好，对于应聘其他同级别的企业也非常有用。