前几天，临朐人才网做了一个调查，目前在临朐招聘，企业的人事主管都用什么方式来招聘？其实大家都知道，在我们这个县级市，能够拥有人事主管的的企业不太多，很多企业是相关负责人自己一手抓，自己整理一下，希望能跟大家交流一下.

     目前采用最多的就是单独面试，即由人事主管和一名应聘者，在办公室或者会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。也有些企业会找几个人事负责人来对这个应聘者对自己感兴趣的话题进行多方面的询问，公务员面试可能会采取这个办法，但是这种比较少。这个是目前临朐企业采取最多的方法！

     另外就是问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。 这种也是采用比较多的。

    至于压力面试，通过尖锐问题来面试，这种办法采用的比较少，临朐人才网www.linqujob.com只在大城市见过，在临朐的企业中没有见过！

   以上就是临朐人才网总结的关于临朐企业人事主管常用的面试方式，希望能够给大家帮助！