在求职的时候求职者最关心的肯定是自己的薪水，但是却少有人知道用人单位能够给自己的薪水是如何去估算的。下面小编就为大家简单的说明一下。
1、不同地域不同工资。你在一线城市的工资，肯定跟你在二三线城市不一样。因为每个地方的消费水平不同，公司为了保障员工的基本生活，肯定要根据当地的消费水平进行工资的调整。所以你会发现即使是在同样的一个公司，在不同的地方工作，能拿到的薪水都是不一样的。不过就基本的消费而言，不同城市的职场人所能过的生活基本上都是一样的，这也是一个公司为了保持内部的协调所采用的措施。
2、工作岗位在行业当中的重要性。岗位的重要性越大，你能拿到的薪水就越高。比如说你在一个销售行业当中，从事销售者能得到的工资，肯定是能够比从事后勤得到的工资高。因为销售是能够直接为公司带来利益的岗位。然而后勤工作只能是作为一种销售的保障，一般的公司都会只愿意支付最低的工资标准。所以说，你在一个行业中想要得到更高的薪水，就应该去从事这个行业当中重要性最强的工作，这样你的可替代性就比较小。老板为了留住你，肯定愿意多付一些薪水。
3、求职者的个人能力。忽略了求职者的个人能力，其实每个人的薪水都是差不多的。其中能够影响自己薪水的最大因素就是自身的工作能力。大家知道能力越强就能够负责更多的工作，并且能够创造更多的价值，最后得到的薪水肯定是很高的。所以作为职场人要不断的在工作当中锻炼自己的能力，提升自己的价值，才能够得到理想的薪水。