最新消息今年的高职毕业生就业率为90.4%，与699万人的高校应届大学生的就业情况相比，初次就业率仅次于985院校，学历比不上技术？纵然本科高校毕业生，也难敌高职学校有专业技术的学生。

日前，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在京表示，中国劳动力数量多，中国就业问题艰巨性任何国家都无法比拟，而这边则发布了2012届高职毕业生的就业报告指出，高职就业率仅次985院校，过半毕业生三年内得到升职，略高于本科生，是不是说高职的毕业生在就业中更有竞争力，与学历相比，技术更吃香？那大学岂不是白上？

提醒：就业率≠就业质量

数据仅是参考的一部分，学历与技术哪个更重要，面对这么高的高职就业率，找不到工作的应届大学生本科生，甚至是留洋海归，他们难免会沮丧与不甘。我们不妨来看下高职学生的就业质量，作为职业技术院校，高职生毕业后的工作主要集中在制造业和服务业两大领域，属于中下层职业岗位，再加上由于他们的专业定位性强，较容易找到对口工作，所以整体看来高职毕业生的就业难度选低于985院校毕业生，这种被“好就业”的情况，不能完成说明，学历比不上技术。

另外，高职毕业生起薪不等，机电、维修等技术人员普遍薪酬在1500~2500元可包食宿，但是也有企业开出千元以下的待遇，其与企业的用工需求也有关，导致就业质量参差不一。

大学毕业生如何提高就业率

技能＋学历

结合高职毕业生的就业特点，大学生就业要有一个清晰的自我认知，确定自己的职业方向，并结合社会的需求，才能尽快找到工作。并利用“技能＋学历”的模式，用技能为学历镀金，提高实际操作能力，不单单只靠理论知识，为就业提供双保险。

放下身段找工作

很多企业看重工作的能力更看重工作态度，大学毕业生学会放下身段降低工作期望值，结合实际了解招聘单位的用工要求，不要怕吃苦肯努力，来克服就业难。

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