“爱美是人的天性”这句话放在职场工作中也同样适用，“容貌歧视”与“性别歧视”一样存在，在求职面试、加薪、晋升中俊男美女更易获得机会！

别说你没有“以貌取人”有“以

亨利福特说：“好形象是一个人事业成功的通告证” 。虽然我们非常鄙夷偏爱漂亮女员工的男上司，但是我们还是不得不承认，一个连个人形象都整理不好的员工，很难给他人留下良好的职场印象，而得到更多展现自我的机会。

比如，在医院与你的主治医生面谈，对方一身邋遢不修变幅，顶着鸡窝样的乱发，你的心是不是一下跌到了谷底，这样的医生值得信赖吗？你真的要给一个大大的问号！

所以说以貌取人也是人们的条件反射性行为，职场中每个人都在以貌取人别说你没有，因为，外在修饰与内心修养一样的重要，不仅是为了让自己赏心悦目，也是对他人的尊重，如果你一直忽略了这点，不妨还是多下一点功夫在自己的外貌上，尤其是职场女性，没有丑女人只有懒女人，行动起来即使遇到以貌取人的“可恶”上司，我们也不用怕。

职场外貌形象管理

对于先天外貌条件不佳的职场人，不需要刻意的动刀子整容增加健康风险，职场人士的外貌形象需要结合职业性质包装自己，比如从事教育咨询类工作，那么在着装上就要从庄重大方的风格路线；设计，广告行业人们的外在形象则可以走休闲风；同样公关，互联网行业的职业形象则清纯秀丽，切记不可夸张怪异。

在工作中始终保持干净的着装，真诚的微笑，有礼的行为，专业的服务，即使你的外貌一般也会给人留下很好的印象，觉得你是一位值得信赖的员工，所以学会收拾自己，让自己变得更美好，不仅是能让你感觉身份提高一个档次，还可以增加你在职场的自信，事半功倍。

人靠衣装马靠鞍“以貌取人”也不是什么稀奇的事情，理性客观的看到这一点，提醒，当你戴着有色眼镜审视他人的时候，也瞧瞧自己，是否让人觉得满意呢！