很多公司招聘人员时，喜欢那些性格外向的人，而那些被认为内向、甚至有些自闭的人，几乎没与公司乐意招聘。在“天生我材必有用”的今天，他们就一定没有市场吗？

德国软件厂商SAP就聘用了数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。据了解，许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但他们的人际交流就有些问题。这就意味着他们可以胜任某些职位，却难以通过常规的聘用流程。

丹麦公司Specialisterne是专门招募和聘用自闭症患者的，他们会对这些人进行培训，并把他们的IT咨询服务进行商业销售。Specialisterne表示，除了IT，它的雇员还能胜任一些精细的处理工作，如编制医学临床试验报告和检查银行交易。

让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出实实在在得做贡献。这对企业和政策制定者也有更广泛的借鉴意义。自闭症患者通常被认为无法在工作场所正常工作，而受制于失败的社会或教育政策，越来越多的人因为缺乏就业技能而被劳动力市场拒之门外，但他们同样应当获得机会。

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德企拟招聘500自闭症患者

不少个案发现，部分自闭症人士是另类天才，德国计算机软件设计公司SAP有鉴于此，今年起从德国、美国及加拿大，陆续聘请多达500名自闭症人士，希望培训他们为IT专才。

参与软件测试与编程

位于德国巴符州的SAP软件公司21日宣布，将陆续雇佣数百名自闭症患者参与软件测试及编程。SAP人事总监在谈到公司用人计划时称，准备寻找“具备另一种思维方式的人”。该公司在世界范围内共有员工65000人，到2020年，患自闭症的员工人数将达总数的1%。

将开辟专门培训部门

不过，雇佣自闭症患者的企业首先必须具备一定条件，向他们提供准确的日常结构、清晰的工作日程，并且从事的任务必须非常明确。另外，自闭症患者对周围的声音敏感，不明白含蓄的表达方式，也听不懂讽刺性的话语，与普通人相处较为困难。SAP公司称，将专门开辟一个接纳自闭症患者的培训部门。

自闭症员工成绩喜人

自闭症患者的特点是细节准确、一丝不苟、记忆力优秀，另外还具备特殊的逻辑思维能力。IT领域为自闭症患者提供了非常广泛的工作范围。2011年，SAP公司在印度的研发部门雇佣了6名自闭症患者从事软件测试，取得了出人意料的良好效果，去年将这一项目扩大到爱尔兰分公司。从现在起，该公司决定将经验推广到德国、美国和加拿大。