做招聘HR的

除了招聘难

还有就是找对象也不容易

就譬如说，找个对象吧

只想先了解对方的简历

了解了简历吧

都清楚对方哪里好哪里不好了

总能挑出一点小毛病 

觉得人还行吧

又总觉得差那么一点点感觉

这个单身的锅要扔给职业病

可是又有戏精宝宝出来说了

你找不到对象不能怪招聘！

人招聘招不到也能找到对象啊!

也有的人招聘搞得风生水起

人对象也还是没有啊

呃

好吧

那小编今天就来

跟大家认（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）

到底招聘难还是找对象难呢？

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 招聘难在哪儿？ 

不了解招聘需求

找不准招聘渠道

收不到面试简历

邀约不到候选人

候选人花式拒面

接了offer不入职

 那找对象难在哪儿？ 

没了解自身需求

找不到目标群体

没有目标可发展

目标人物缺感觉

相处产生小矛盾

矛盾无法协调好

OK，我们看了上面的招聘难点和找对象难点，那到底哪个难一点呢？

今天，小编就以过来人（单身二十几年）的身份跟大家聊（hu）聊（che），关于如何招聘（找对象）的大大大大大绝招！

 对于招聘来说：  就是找到公司所需人才的标准，公司需要怎样的人才，人才需要具备怎样的能力。

这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚，这样子才能明确好招的对象。

 对于找对象来说：  就是提前明确一下自己的择偶标准，譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。

了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准，才算是明确了自己要找的对象。

 对于招聘来说：  那不就是找到招聘渠道嘛，可不能单一啊。

除了网络招聘平台，还得找找平时用的互动交流平台，再不然再跟相熟的HR宝宝们互推、猎头大大的推荐和挖掘都是可以的嘛。

 对于找对象来说：  那就是找到心仪对象的群体聚集地啊，也是一样不能单一。

不能仅仅靠自己接近群体，还得找朋友、找亲戚多多帮忙推荐，除此之外，多多出去参加联谊、各种室外活动才是上上之策啊。

 对于招聘来说：  找到候选人简历之后，要电话联系进行面试邀约。

除此之外，可以加候选人聊天软件，在面试之前增加亲密度，面试前一天再打个电话发个短信过去提醒面试，也是可以促进双方粘性的。

 对于找对象来说：  找好想“撩”的对象了，就要想办法靠近TA，加强双方联系，增加双方的相互了解，这样子才能提升好感度，促成好事啊。

 对于招聘来说：  即使HR宝宝你在平常存在一些对员工严厉啊、穿衣较为随便啊等等的行为。

但是在面试这一天！一定要“装模作样”，并不是说让你“弄虚作假”，而是把自己当做公司的门面去做好接待候选人的工作。

 对于找对象来说：  初次见面，做真实的自己是需要勇气的，不是所有人都能接受你的小脾气、一些粗鲁的行为、一些小癖好，更何况是第一次见面的好感对象。所以要“装模作样”，把自己最好的地方表现出来，并不是让你“作”哦。

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OK，小编的绝招是说完了，不过真的要招聘成功+脱单成功，那还是要靠你们自己的努力的嘛。

单凭小编这几招就能顺利搞定所有事情的话，小编也不至于单身至此了。哭嘤嘤

祝所有看到本文的宝宝们，无论是要招聘还是要找对象，都能确认过眼神，遇到对的人！