2、你的能力很出色，但不要一味展现自己的能力

       很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已，呵呵呵)。

        对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力。

       但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

3、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

       在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。

        或许你的上司没有你聪明、没有你能干，或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

4、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

        这个其实都不用解释对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？

      很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。小汇只能说你太年轻了~

5、有什么事情，千万不要都和HR说

       我在公司看过很多员工找人力资源部经理谈话，而且人力资源部员工可能会定期找员工谈话。

       但是请你记住，公司人力资源部并不是你的倾诉对象，不要什么事情倾盘而出，要学会保护自己。

     因为人力资源部背后是公司，很多时候我们也由无奈，虽然内心倾向你，但是我们的工作却让我们身不由己。

记住：出现问题首先找自己的领导解决，不是先来人力资源部！