每个人都会走入职场，都会从职场“新人”变成职场“旧人”。初入职场的人都会经历一个磨合期，磨合期的长短因人而异，如何度过则是每个新人都必须要学会的一门技巧。 

初入职场的年轻人很容易犯错，虽然有着满腔的热情，却总是不如意。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人，要注意和学习的地方太多，那么如何迅速摆脱小白身份呢？

一、要学会对职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶，另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。

二、要学会慢慢地展示自己的才华。很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多，加之经过时间的历练，大多数都是很成熟的职场人，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。

三、要学会冷静的观察公司氛围。需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。

四、要学会无需过早的涉及权利之争。初来乍到，觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华，一定会做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔着升职拼命地表现自己，可是，小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力，先来后到的说法太腐朽，可是，职场拼的并不完全是工作实力，还有为人处世的道理，急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事，最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。

五、要学会谦虚多请教。在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。请教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你，新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。

六、要学会不抱怨。职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的，重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。 

七、要学会排解情绪。初入职场，各种事情、各种不适应都随之而来，弄得心绪烦燥，再加上生活、家庭的的问题，有可能真是一团乱麻。这时，你需要排解情绪，清理思绪，学会一种爱好，用它来转移注意力。此外，初入职场，每天两点一线，生活很单调，更需要一种生活的调味品，不然你会觉得工作太没有意义，也就失去了热情，所以你还是需要培养一个爱好，爱好有大有小，只要你喜欢，或者稍微喜欢，都应该培养起来。

八、不要陷入职业惯性。初入职场，感觉很新鲜，时间一长，觉得一切工作都索然无味，于是就见怪不怪，一切都是那么的熟悉，于是按照业已形成的工作程序、工作思维和方法去处理解决一切问题。殊不知，什么都是不断变化的，新问题新现象层出不穷，我们的僵化必然导致落后，所以不要陷入职业惯性。因为静就意味着死亡，而动就意味着“发展”。

 对于初涉职场的人来说，可能不太懂得职场适应法则，甚至会把职场情商误解为是世故，殊不知，游刃于职场光靠工作实力是不行的，有时软实力也是很有必要的。审时度势，低调行事，应机而变，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。

其实，有些公司没有多少加班之类的情况，他们这样提问，其实是在考验求职者有没有吃苦耐劳的品质，如果他们提出之类的提问，你需要详细咨询后，确实不能让步的，那就只能给与坚决的答复，如果有一丝的可能，那还是要争取机会。