就业市场升温，这让雇主们开始担心失去优秀人才，这是研究报酬和工资单的一家公司，PayScale所做的最新研究指出的。就业市场正在好转，我个人是非常高兴的；雇主的忧虑也让我开怀。这是很多年来我一直的警告。

你知道，很多公司一直以来对待员工非常刻薄。这在招聘过程中就开始了，他们不回电话，要求12封介绍信，迫使人们要一而再的面试。接着，这种苛刻就是微薄工资、没有晋升，没有加薪，恶待员工。而现在，员工开始寻找其他的地方去了，雇主担心了。

他们早该如此。这对求职者和当前在职的人一样都很好——不，乃是天大喜讯。这最终意味着，雇主的关注不仅仅只是他们今天的底线，而是他们需要优秀员工来让明天有一个好的底线。

这里的好消息是什么呢？

*确认留住员工乃是头等大事的公司从2009年的28%上升至60%.

*54%的公司正计划在2014年增加劳动力。

*90%的公司计划今年加薪。

所以，这是所有人的好消息。如果你已经入职，你今年得到加薪的可能性很高；如果你还待业，现在公司正希望招聘，你将会有更多的机会。

但是，如果你是一个企业主，负担不起给员工加薪，或者不管怎样现在还不行，但你不想失去你的顶尖人才呢？你会做什么呢？

开始说请和谢谢。是的，你妈妈是对的。那些乃是神奇词语，并且员工会回应你的好行为的。事实上，认识到一个员工对办公室的贡献可以非常有助于使你的公司成为一个积极向上的地方。

（你）可以提供低成本额外收入。你可能没有钱提供每日午餐或现场干洗，但你可以偶尔订一个披萨；讲清楚员工可以去开家长而不会受到处罚，并在必要时（或天气不好时）允许员工在家工作。

让你的员工学习新的技能。你不必为正式付费，只是鼓励跨工种培训以及成长项目，并且容忍大家有些微失败的空间。为此你的员工会很感激的。

如果你是一个优秀的员工，却从事一个糟糕的工作，现在的时机恰好可以开始寻找一些新东西。记住，不要放弃，直到你得到一个正式的录用通知，并且背景审查已经完成；但如果不是迫不得已，和一个糟糕的老板呆在一起毫无意义。