通知面试的电话如何询问待遇
职场中的待遇是很多的求职者最关心的，在接到面试的通知的时候，都迫不及待的想问自己的待遇。其实有很多的用人单位是不喜欢求职者在这个时候询问待遇的，首先是对求职者的情况只停留在简历上面，没有一个明确的认识，没有办法去给一个很准确的数据，其次是求职者过于关注自己的待遇，会让HR觉得只看重利益的求职者没有录用的必要，因为很快就会被挖走，不稳定性太强。不过作为求职者，不知道自己的待遇怎么能去面试呢？如果在面试的时候发现自己的薪水完全不是自己想要的不是在浪费时间吗？那么，在这里小编就跟大家分享一下在电话中询问薪资待遇的技巧，希望对大家有所帮助。
1、先询问公司的一些情况，再将待遇的问题引出来。不要在接听电话的时候直接将自己的问题说出来，这样是很不礼貌的行为，会让HR觉得很厌恶。首先你要对公司的一些基本情况进行了解，这样在自己引出薪水的问题的时候就比较的自然了。这其中的小技巧你可以根据不同的岗位进行调整。比如你可以在听到面试的通知的时候对HR表示感谢，其次可以询问一下公司的地理位置和具体要去的路线，HR一定不会去拒绝你.在通话的气氛比较好的时候，你就可以将薪水的问题提出来了，这个时候HR虽然会有些介意但是不会有什么太大的影响。
2、询问范围，不要要求HR说一个明确的数字。在没有面试之前，你的薪水都还是未知数，所以当你在接听电话的时候，提到薪水的问题可以委婉的询问他们能给给的一个薪水范围，这样的问题一般HR也很乐意去回答你。
1、先询问公司的一些情况，再将待遇的问题引出来。不要在接听电话的时候直接将自己的问题说出来，这样是很不礼貌的行为，会让HR觉得很厌恶。首先你要对公司的一些基本情况进行了解，这样在自己引出薪水的问题的时候就比较的自然了。这其中的小技巧你可以根据不同的岗位进行调整。比如你可以在听到面试的通知的时候对HR表示感谢，其次可以询问一下公司的地理位置和具体要去的路线，HR一定不会去拒绝你.在通话的气氛比较好的时候，你就可以将薪水的问题提出来了，这个时候HR虽然会有些介意但是不会有什么太大的影响。
2、询问范围，不要要求HR说一个明确的数字。在没有面试之前，你的薪水都还是未知数，所以当你在接听电话的时候，提到薪水的问题可以委婉的询问他们能给给的一个薪水范围，这样的问题一般HR也很乐意去回答你。
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