通过本次调查，不难发现，职场中人大部分对自己目前所从事的工作不甚满意，不同的人引起工作不满意的原因也是不同的。既然对目前的工作不满意，是想换工作还是再想办法做的更好?对于所从事的工作是不是自己喜欢的?有没有好好的想一想自己究竟想要什么样的生活?是否敢于为了自己的爱好而放弃目前的一些东西。如果你不适合目前的工作，需要转行还是跳槽？每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。归根结底，还是没有明确的职业生涯规划。只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。

一般来说职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。比如，一个销售代表在应聘一家企业时，这个企业所提供的薪水不是他能决定的，即使他在进入企业之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，企业就可以随时降低他的薪水或辞退。内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 对于那些对目前工作简直无法忍受的人，也应该尽快做出调查，否则既是对公司不负责，也是对自身不负责。

在山东人才网的人才论坛里，有一位网友留言说，“坦白来讲，目前所从事的工作并不是自已所喜欢的，但人的一生中，事与愿违的情况会很多，如果不去好好的适应，只能做一个被社会遗弃的人！基于这样的想法，才努力的逼迫自己去适应、熟悉并精通现在所做的工作！也许人人都想有一个舒适的工作环境、温馨的家庭、理想的收入，但这些都是要靠努力、付出才能争取到的。所有，我建议朋友们，每个人都有不同的爱好，但是为了实现你的爱好，还是脚踏实地、认认真真做好你所从事的工作、把它做好做精，终究有一天你会发现原来梦想是靠坚持实现的，当你有了稳定的条件，你会发现，原来你自己想做的事、你自己的爱好都是那么容易实现！”

这位网友的留言，值得职场中举棋不定、牢骚满腹的人好好想一想，与其抱怨，不如静下心来，踏踏实实做好现在的工作！ 对于企业的人力资源管理人员来说，积极帮助员工设计职业生涯，也是人力资源管理工作的一个重要环节，也是留住员工的一个重要手段。任何企业的目标无论是一个还是多个，是盈利还是满足客户，这个目标是由员工来实现的。

员工是执行者，他们是否满意是企业达到目标的重要因素！企业的职能就是帮助许多人实现自己的目标，其中最为重要的就是企业里的员工，员工的思想脉络是实现企业目标的前提，一旦员工认同企业文化，融入团队，还有什么目标不能实现的呢？