重庆城市管理职业学院，重庆大学生就业帮扶中心为学生们讲解了“定岗实习计划”。根据该计划，学生将在2~7天的岗前培训后，分别进入配对企业实战实习3个月，期满后与实习单位达成共识的，则实现正式就业。  

该中心主任黄海根据多年跟踪大学生就业的经验，对毕业生初入社会所表现出来的一些“怪相”表示了担忧。  

“怪相”1：没找准位置  
他请假5天：“我女友朋友要结婚”  

两年前，章文(化名)被推荐到一家软件公司做技术开发，起初，多次找工作碰壁的小章表态：能吃苦，要为公司服务两年。但4个多月后，小章见工作起色不大，受到打击，就迟到、早退、旷工，甚至在任务很紧的时候，向公司人事总监提出请假5天，原因是“女友的朋友在昆明结婚，去了顺便玩一玩”，这让人事总监感到莫名其妙。还没等假期批下来，小章就随女朋友远飞昆明了。  

点评：请“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表现，大学生才走出学校，还没有搞清楚自己是处于职场还是学校，这是导致很多用人单位都不敢用应届毕业生的重要原因之一。  

“怪相”2：没摆正心态  
他不愿放低姿态：“怎能被‘娘子军’领导？”  

李长华(化名)去年毕业于一所名牌大学，在一家深圳驻渝机构做销售。3个月过去了，小李的业务成绩并不好，部门主任让能力不错的老员工带小李。老员工中，不少是入行比他早的中专、高中学历女孩。而小李却有自己的想法：我一个本科生怎么能被一群“娘子军”领导了呢？  

点评：一些大学生认为自己满腹经纶，应受到重用，而不会埋头下来做基础工作，看到起点本来比自己低的老员工成绩卓著，就出现不平衡心态。建议大学生要认清自己的能力与岗位的要求，努力缩小差距，走上正轨。  

“怪相”3：缺乏职业规划  
她1年跳槽7次：“天下乌鸦一般黑”  

王芸(化名)去年毕业于一所本科院校。起初在九龙坡区一家厂里做内勤工作，嫌条件艰苦，两个月后，她跳槽到一家机械公司，刚干了一个月，又跳槽做销售……在近一年的时间里，小王前后跳槽了7次。她很郁闷地找到黄海老师抱怨“天下乌鸦一般黑”。  

点评：一年中多次跳槽已成普遍现象，这说明学生对自己职业发展根本没有进行科学地规划。其实心态调整好了，行行出状元。如果认定了一个目标，最好坚持走下去。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态”的人，大学生应懂得“赢在心态”。