跳槽是在职场的一种家常便饭，也许你会发现身边的朋友有的经常性跳槽，对跳槽的解说都是各有各的独特见解，有的说跳槽可以加薪升职得到上司的重用。在义乌人才网获得的人才数据报告中显示，跳槽中有80%是因为薪水的原因而跳槽，10%是因为工作压力过于繁重而跳槽，还有10%是因为自己本身各方面的原因而跳槽。下面来看看辉煌前程人才网为各职场的人才解说的五点跳槽弊端。

使亲人为你担心，

1、使亲人为你担心。在外面漂泊不定的你，家人会为你的安全担心，为你生活各方面担心， 如果你经常处于变换工作。

在小型公司的人容易跳槽

2、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

事业发展缺乏持续性

3、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

事业上越来越没有发展空间

4、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

让用人单位对你缺乏信任感

5、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

以上是辉煌前程做出的分析，紧供参考。