如今这个社会求职者的人是越来越对自己的能力给予怀疑和恐惧，也总在埋怨工作的没劲和无聊，我的一些同学，总在跟我埋怨工作真的好无聊啊，不知道如何才能让时间过的快点，每天在上班都不知道做了些什么，每天害怕上班等等这样的情况，也是会有一些人对工作是存在浓厚的兴趣的，那么这些人到底做到了什么呢，让我们一起看八种的“不要”

1、不要对自己说：我是大学生 。当你在工作的时候碰上些困难，或是你做不出的东西，你就会想着，我是刚出来工作不久的大学生，对这些确实不懂，总把自己是大学生的借口来拒绝好多你其实可以做到的事，这样的机会总是在你的屡屡拒绝中失去了，就是因为你以为自己是个大学生，什么事都是可以原谅的。所以在不管是在实习，还是真正的工作，不要把自己当成还是学校中受老师保护的人，要学会自己独立、坚持。

2、不要推卸责任。也就是在工作中的时候，当你犯了一样错误时，就会跟上级说这不是你的错，找各种理由来解释那不是自己的错，甚至还是以上一个理由为主，说是自己刚带来的，什么都不懂，才会这样的，这样不紧是你自己给自己打入了十八层地狱，也让上级对你所做所为敢到可耻。

3、不要让别人等你。在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的、这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了。

4、不要认为细节不重要。细节决定一切，有时候一个细节也会让你失去你的工作，不要想着自己在某些大的事情上做的很成功，就在朋友或上级那一个劲的炫寥自己的能干，当你的同事或上级给你指出某一个地方需要改进的时候，你却跟他们说，这没事的，不会影响太大的，这样你就要惨了。

5、不要拖延工作。很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。

6、不要把工作能力寄托在公司培训上。有些员工觉得这份工作没接触过，或是这个事情没接触过，就在等待着公司可以有培训，什么也不顾，就在等待着培训，要知道公司是会给你们培训，但如果你在培训前先有一个大概或更多的了解的话，那在培训的时候，是不是事半功倍呢，而不是跟一个头苍蝇似的，不知道从何开始飞。

7、不要表现得消极。在工作的时候，上级或是老板都希望看到员工都是特别有激情的那种，而不是整天垂头丧气的那种，如果你每天的状态给人的感觉是消极的，这样是会影响公司里其它的人，俗话说的好：近默者黑。是会影响身边的人的，如果你的表现是积极的，那么你身边的同事也会跟你一样的状态，那你会表现的越来越好的。

8、不要认为理论上可以实施就大功告成了。这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到“理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。