在职场上，不仅是你的能力、你的学位、你的经验等等吸引上司，更多的也是你在工作中对待工作的态度，责任和义务要表现的透彻，我们所说的透彻并不是指在表面上做足功负，而实际上又是另一套的做法，这样的只会让你一时的风光，无限期的后悔。所以我们要做到真正是为公司好，为工作而做的好员工，但不是说想想就能做到的，还是需要我们做出东西出来，才会让上司从心里看好你。

招一、多做。做任何工作，尽可能比公司和老板要求的多一些，超越他们的期望，如：上司要求你一天拜访5个客户，你能否拜访10位吗？要求每班生产20万只产品，你可否努力达到25万，或30万？要求你每月完成50万的销售指标，你可否争取完成60万、80万？不要怕工作多、任务重。担任越多的工作项目，你得到的锻炼和学习机会越多，你的价值就越高。永远不要说：这不是我份内的工作。凡是公司和老板安排的事情都是我们的工作。如果你总是坚守自己那一亩三分地，你的知识和能力也就无法拓展。所以，追求事业成功的人，渴望更多的份外的工作。

招二、做好。做任何工作，尽可能以最高的质量标准要求自己。如：上司问你要一个财务数据，你是否同时提供对该数据的分析和说明。老板问你要一个分析报告，你不但给他提交一份完整的报告，还做成PPT，并且用曲线和图表进行说明。我的一位总经理亲戚提醒我，老板问你要一，你要准备二和三，要多说出更多的想法出来。

招三、要省。要有成本意识，用尽可能小的成本完成工作。老板喜欢花小钱办大事的人。要像花自己的钱那样，花公司的钱。要像居家过日子那样，精打细算，如：能使用e-mail、或打几个电话解决问题，就没必要开会。 能在小范围内开短会解决，就不要召集太多的人开长会。选择供应商货比三家，挑性价比最好的。等等。

招四、要快。在保证质量的前提下，用最短的时间完成工作。时间是金钱，时间是生命。一个人若是管理不了自己的时间，那么他就无法经营好自己的生活和工作，如果你思路清晰、才思敏捷、文笔流畅、手脚麻利、电脑盲打一流、熟练使用办公设备，总是比别人提前完成指定工作，你就有了更多的时间来考虑更长远和重要的事情。你的压力也会小很多，因为没有人追在你的屁股后面要债，如：对于上司要求提供的数字或信息，要尽可能立即提交。

招五、有惊喜。给上司一些他没有想到的东西，让他感到意外和惊喜。你可以为公司做一些没有人让你做，或没有人想到去做的事情。你还可以替老板考虑到未来的风险，未雨绸缪，提前准备。如：提出一项合理化建议，提高生产能力等等。

招数很多，就看你会不会用，也不是说要刻意去做什么，只要你是真心为这个公司好，喜欢这份工作，相信你会在不经意间做到最好的。