近日，在人力资源服务业那看到，在选择就的时候，越来越多的求职者都向二三线的城市靠近，选择的地方多，他们也就不再向往大城市了。我国大学毕业生人数每年都有六七百万之多。从人才合理分流的角度看，若太多的毕业生聚集在大城市，势必造成资源过剩，而二三线城市和基层更加迫切需要高素质人才。因此，越来越多的大学生选择到二三线城市就业，可谓是发展地方经济、缓解大学生“就业难”的双赢之举。

大学毕业生之所以不顾大城市来自生活、工作等各方面的压力，也不愿去二三线城市，既有产业结构不合理方面的原因，也有大城市能提供大量就业机会的理由。特别是在城市化的初级阶段，大学生毕业后留在一线城市工作、生活，是很自然的选择。但随着城市化的发展，二三线城市在生活、工作环境与一线大城市不断缩小的同时，也呈现出越来越多的发展机会，大学毕业生在那里往往能更快地提升自己，得到更多的上升空间。

求职者在一线城市积累了足够的经验，锻炼了工作能力，开始选择到二三线城市发展，他们在那里更容易为社会作出贡献、实现价值。因此，当一线城市人才饱和、生存压力增大时，大学生毕业后从一线城市回流到二三线城市工作、生活，也是大学生理性化的表现。

并不是说所有的人都适合或都必需要向往二三线城市才能有发展，所以在给自己做职业规划的时候，一定要认清自己所在的城市和企业是否对于人才培养、更好的管理以及更大的发展平台是否存在，而去考虑你自己的选择。