结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。 

电话筛选简历的方法与要点： 

电话筛选主要用于以下几种情况： 
A.初次筛选时模棱两可的简历； 
B.招聘职位有语言表达能力要求的简历； 
C.几种筛选方法相结合并用的情况。 
1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便； 
2.告知求职者简历来源与应聘职位； 
3.简单介绍公司或求职者应聘职位； 
4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业)； 
5.询问求职者应聘原因及离职原因； 
6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式)； 
7.了解求职者对应聘职位的认识(可选)； 
8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选)； 
9.请求职者提出其所关心的问题(可选)； 
10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？(根据职位要求而定) 
11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。