现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。参加面试的时候难免会和用人单位谈到薪资的问题，用人单位不可能开出很高的薪资待遇，但是这并不意味着他的薪资待遇就是这些，有时候我们可以利用一些面试技巧和他进行商谈，或许会有意外收获的。所以建议各位求职者，在面试的时候不要轻易接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。

做好前期调研

专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。