找工作的过程中有时候这样的事会发生：你经历了一次十分糟糕的面试。而有些时候不是你毁掉面试，而是招聘经理。

这个人没有准备好面试可能有千万种理由，从这是星期一的早晨到他对面试的岗位比较生疏。对于你，一位工作候选者，挑战是就是试着扭转局面，给面试官留下一个好印象，使得情况对你有利。

拯救一个令人失望的面试是有可能的——只需要一点策略和自信。以下是三种你可能遇到的问题面试官类型，以及应对他们的方法。

折磨人的面试官

问题：这种面试经历会迟到、完全没有准备、忘记你的简历、甚至忘记给今天的面试空出时间。

解决：“给这个人时间解决问题，并且表示理解。‘我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。’”Joanne Meehl，一位被称为The Resume Queen（简历女王）的职业教练。她会给面试官重新安排时间的机会。

如果你不能推后这次面试，那么说一些什么来引导面试官进入面试，比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗？”关键是要用友善且专业的语调叙述。“你如何行事其实透露了你大量的信息。”Meehl说道。