很多人经历过电话面试，往往一个小时的电话面试中，自己感觉和面试官德沟通很顺畅，但在此之后却得不到任何面试邀约，这会给求职者带来极大的困惑，更不知道该不该打电话过去询问结果。

电话，作为现今最为便捷的通讯工具之一，被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上。然而，与传统的现场面试相比，电话面试虽然节省了时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准，使他们无法准确把握一些相关且重要的细节信息。那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是否成功?就让我们来细数一下在“电面”中那些决定成败的细节关键。

“海聊”并不代表面试成功

据专业HR透露，电话面试时，为了提高求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，HR通常会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。注意，这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好，因为这会给求职者造成一种暗示：继续话题或是终止话题，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。

HR通常会提出哪些问题?作为求职者又该如何应对?

1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;

2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;

3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间和对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。

可即使如此，当HR以职业化的腔调说出“请等候通知”来结束电话面试的时候，求职者才会如梦初醒般地走出先前“相谈甚欢”的氛围。在挂掉电话后，那个类似于现场面试最后“一周内给予答复”的空白支票型约定，又令求职者的心中忐忑不安。于是，许多求职者就会开始纠结：是否需要主动回拨电话询问一下结果?