在职场，“薪酬”这个大坑跌伤过很多人。或是你，或是我，或是我们身边的人，多多少少都遇到过类似“工资无故被扣”、“奖金莫名减少”、“提成算法不对”等一系列的问题。如果，某一天，你的工资被动手脚，你会怎么办？你该怎么办？

　　我和小C是相识9年，上学的时候，小C外号“小八”，性格开朗，天真活泼。可自从进入职场后，短短2年多的时间，小C变了，外貌还是青春靓丽，可是思想却成熟很多，也不像以前那么喜欢八卦了。

　　人多的地方就有战争，女人多的地方就有内斗，而小C恰巧两样都沾边，在一个大企业、女人堆里做客服。从上班至今，小C抱怨过很多职场不公平的事情，但那些鸡毛蒜皮的小事，基本上都是发泄过即忘，唯有一件事折磨了她好几个月——她的奖金，经常莫名其妙的缩水。

　　职场，虽然工资不透明，但奖金制度是透明的。没人是傻子，每天累死累活的拼命干，为的就是能在基本工资外，多拿一些奖金，多一些收入。因此，每个涉及奖金提成的职场人，都会默默在心底算一笔账，算算自己能拿多少钱。而且，自己算出的结果，一般很少出错。

　　小C连续几个月，电话数量和邀约质量都位列部门榜首，可是，每次拿奖金的时候，她却总会比“不太干活关系户”少。每个部门的奖金数量都时集团审发，数额是固定的。小C少，别人多，那奖金被挪到谁的身上自然就一目了然了。

　　曾经一度，小C想找领导好好理论，但都被我们劝下来了。职场，工资被动手脚的不止她一个，如果没有凭证，盲目的就越级“上访”，那结果必然是……

　　在处理工资的问题上，小编个人的观点，可能会比较片面。因此，特意发帖，集思广益了一下。挑选几个感觉比较靠谱的方法，跟大家分享一下，如果遇到工资被动手脚的情况，你可以这样做：

　　Money程：找他算帐！当面锣对面鼓的问清楚。不过，如果不想换工作的话，“算账”时的语气不能太冲，咱是要解释，不是要吵架。

　　有个律师姓张：根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

　　我有更好的：辞职！要是不想辞职的话就没办法了！好好干吧！有的地方处事不对！让上司看的不爽！好好做！多考虑些！