从往年看，进入秋季后往往是跳槽的淡季，因为熬过了第四季度就能如愿拿到年终奖。可今年，受经济形势的影响，大多数企业效益并不理想，不少职场人对年终奖不报太高希望甚至不屑一顾。据最新的一项调查显示，近四成白领有跳槽欲望，近两成在做跳槽准备。那么，如果在你想跳槽的时候老东家突然加薪你是否会留下来？加薪多少才值得你继续留在原地。

　　随着80后逐渐成为企业的中坚力量，以及越来越多的90后逐渐加入职场，他们正成为当下职场的主力大军。与过去“薪酬为王”相比，有个性的80/90后更看重个人职业发展空间。而他们的跳槽原因，已从过去的薪酬第一，变成职业发展——薪酬——福利待遇这三个顺序的考量。

　　虽然钱不是衡量跳槽与否的唯一标准，但仍然有着举足轻重的地位。

　　有些公司为了挽留有辞职意向的员工，在员工提交辞职报告，或是在此之前，与员工谈心，然后火速加薪。当然，加薪的幅度，一般都是在200~500这个区间之内。如果你觉得加薪后的工资已经到了你的心理预期，那本着干生不如干熟的原则，不妨继续在原单位留下去。如果你觉得辞职不是钱的事，而事个人发展空间受限。那还是抓紧走吧，趁年轻，斗志还未被完全磨灭之前去新的战场，重新开始。

　　总的来说，如果加薪幅度不超过10%，那就请不要考虑留下来。100/200的加薪，根本没意思！