一说到创业型公司，很多人就都振奋了，尤其是对于刚毕业的学生来说，但是也有一些打着“创业型公司”的旗号的企业，这往往就成为了他们压榨员工的借口。

　　创业型公司，是指处于创业阶段、高成长与高风险并存的创新开拓企业，这种企业的薪资待遇，理应高于行业标准。为什么呢？如果你选择了去“创业”，你的员工就是企业的最高财富，只有留住人才，才能促进企业发展，毕竟招聘来的员工不是一开始决定合作的合伙人，前者要同甘，后者才能共苦。

　　可是，在很多创业型公司眼里，工作量和时间就应该高于成熟企业，为了找到“物美价廉”的人才，就只有压榨员工。

　　我们从小被教导：有付出，就有回报。虽然难成正比关系，但我们也相信，因为努力而付出的汗水，迟早会改变这种状况。但当你因为公司目标定的太高而提出加薪时，或许只能招来老板的怒气：

　　不要老想着加工资，你们中间有多少人在星期天还来加班的？多少人能够把工作放在第一位的？

　　我们是创业型公司，你想要安逸可以去成熟企业。

　　干不了你就走人，大不了我再招。

　　既然你选择了创业，就要做好吃苦耐劳的准备！

　　……

　　你是不是也经常听到这样的话？

　　其实，一个公司的人性化管理很重要，毕竟，在一家公司工作，并不是签了卖身契，就得做牛做马。你要认清自己，你是以你在公司创造出的价值，去换回财富，这本来应该是等价交换的事情，并非别人白白施舍给你的钱财，同时，你可以有合法的业余生活，在保证自己的工作在规定时间内完成后，你应该拒绝加班。

　　创业不等于加班，关键在于创新，没有想法而只知埋头苦干，做着重复工作，这是机器，你或者可以选择去工厂的流水线上做一名操作工。

　　创业需谨慎，选择需用心。我们也需要用正常的价值观是衡量一个“创业型公司”是否合格。