热山芋不但烫手，而且肉质粘人，一不小心就会烫伤，而这就是我们所谓的“烫手山芋”。职场中，类似这样一不小心就会“折戟沉沙”的棘手问题，并不在少数。那么，如果领导将别人都推托不愿意接的任务，交给你负责你该怎么办？是应该拒绝，还是应该接下来呢？

　　很久不见动静的大学同学小Y，昨天在QQ空间里发了一篇说说，吐槽自己遇到的难题。

　　因不满上一份文案策划工作的薪酬待遇，一个月前，小Y跳槽到一家杂志社担任编辑。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的小Y来说，基本是一个不可能完成的任务。小Y想推辞，但又害怕贸然说“不”会影响自己在领导心中的形象，于是发“英雄帖”寻求帮助。

　　像小Y这样的接到烫手山芋，下不了口，却舍不得丢的职场人并不在少数。而根据一项可信度较高的职场调查显示，只有不到10%的人能够顺利化解棘手问题。对此专家建议，千万不要高估自己的，凡事量力而行。

　　专家支招：如何拒绝掉“烫手山芋”

　　动之以情晓之以理

　　如果觉得自己不能胜任某项工作的时候，最好态度诚恳的与领导好好沟通。首先，说出自己的短板；其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思；最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。

　　推荐更适合的人选

　　在推荐人选时，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。（PS:推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。）