再好的公司也有恶心人的规定，再差的公司也有令人欣喜的地方。在职场，我们不能一竿子否决一切。企业到底好不好，究竟适不适合“你”，这一切都得要你亲自去体验，然后根据眼睛看到、耳朵听到、亲身实践到的，再决定去留。

　　对于评判公司而言，所谓的“好”“坏”绝不能单纯的靠企业外部（办公环境、办公距离、企业规模）去评判。而需要综合企业的福利、制度、文化、管理者等进行综合的考量。一般来说，常规意义上好公司的标准有以下几条：

　　1、按时发工资。

　　2、不乱扣工资。

　　3、公司规章制度实施良好，不会朝令夕改。

　　4、按规定缴纳社保。

　　5、法定节假日正常放假，没放假的有加班费。

　　6、基本不加班、报销不麻烦。

　　7、公司发展目标假大空。

　　对号入座，如果你的企业有2条以上不符合以上条件，那可以很肯定的说，企业管理制度绝对存在漏洞，就如同一艘到处都漏洞的船在海上航行一样，虽说不一定会沉默，但前进的速度却会大打折扣。这样的企业，一般来说，可以积累经验，但不可以久留！