跳槽，不就是为了钱吗？可是，如果只顾眼前利益，而忽视长远利益，最终会导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。这就是所谓的“择业近视”。

　　每个人都应该有一个明确的中期职业目标：今后三年，我想要实现怎样的成就、达到什么样的高度？如果你没有职业规划，就无法合理规划自己的资源：时间和精力，“跳槽”也就从一个顶级战略工具降级为“机会主义武器”。

　　其次，我们应该逐渐完善自己的终极目标：我想要成为怎样的职业人。这是一个自我认识的过程，认识自己的潜力，也认识自己的职业偏好，从而明确自己一生的职业追求。

　　最后，工作不是我们生活的唯一目标，寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始的时候，人大多以事业为重；事业逐渐有了起色之后，生活就会被重新提上日程表；等你事业有成，生活就会成为我们的全部。

　　工资，的确是很多人跳槽的重要原因。但这也是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现，而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人，加薪是常事。业绩不好的时候，裁员、降薪也是常事。面对这样的状况，一味以眼前的利益为选择条件。实在是一件非常冒险的事情。但是，如果你已经有了明确的中期目标，逐渐形成了终极目标，并且明确自己工作生活的平衡点，你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守，而工资此时也是一个随之而来的结果。它是重要的，但绝对不应该成为决定因素。