“跳槽”的意愿一直都在职场人心里反应剧烈，也是，有好机会就要出击不是！但如果你也是跳槽一员，以下三大传闻就一定要看！

　　1、工作一年，不要跳槽

　　很多人说工作一年不要跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁跳槽的印象。但如果你选择错了，拿到真的要和不适合的公司死磕一年吗？这时明明应该“及时止损”。专家建议，尽量在试用期间内就发现问题，选择在这个期间内离开。这是因为，一方面试用期本来就是双方试水的阶段，离职原因比较好表达，公司也能接受；另一方面，一般在试用期内工作还没有全面展开，离职手续也比较好办理。

　　2、技多不压身，工作经验越多越好

　　如果你认为工作经验越多成功几率就越高，那么只能说你“图样图森破”了。写工作经验的关键是：选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。

　　3、转行跳槽零经验，只能被压价！

　　对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。

　　面对这种情况，可以采取“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。